本文關(guān)鍵詞：大學畢業(yè)生求職行為結(jié)構(gòu)維度研究及與人格特質(zhì)的關(guān)系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：大學生就業(yè)是一個重要的社會問題,也是各級職業(yè)指導部門一個重要的工作。要解決畢業(yè)生就業(yè)的問題,就必須先了解其求職行為的特點,從而有的放矢地給予指導。經(jīng)過大量的文獻查閱,發(fā)現(xiàn)對于大學畢業(yè)生求職行為的結(jié)構(gòu)維度研究十分缺乏,因此,本研究從心理學的角度,用實證的方法對廣州地區(qū)大學畢業(yè)生求職行為進行研究,探討其結(jié)構(gòu)維度以及和人格類型的關(guān)系。具體而言,本研究通過文獻查閱、開放式問卷、專家小組討論、預試問卷和正式問卷調(diào)查來收集數(shù)據(jù),所得數(shù)據(jù)運用探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析、方差分析等統(tǒng)計方法進行處理,最終得出以下研究結(jié)論： 1、經(jīng)過探索性因素分析和驗證性因素分析,廣州大學畢業(yè)生求職行為呈現(xiàn)出清晰的四個維度,分別是：求職信息獲取、求職資本積累、求職投入程度和求職心態(tài)調(diào)整。 2、通過方差分析不同人口組織變量表明,性別在求職資本積累、招聘信息獲取途徑方式以及求職心態(tài)的調(diào)整方面沒有顯著的差異,而在求職投入程度上,男生略高于女生；不同學歷的大學生在求職資本積累上存在顯著的差異,在求職投入程度、求職信息獲取、求職心態(tài)調(diào)整方面沒有明顯的差異；不同院校的大學生在求職資本積累、求職信息獲取、求職心態(tài)調(diào)整等方面沒有顯著差異,在求職投入上有著明顯的差異；不同專業(yè)類別的大學生在求職資本積累、求職投入程度、求職心態(tài)培養(yǎng)上沒有顯著差異,而在信息獲取途徑上存在顯著的差異；來自城鎮(zhèn)和來自農(nóng)村的學生在求職資本積累、招聘信息獲取途徑方式以及求職心態(tài)的調(diào)整、求職信息獲取方面均沒有顯著的差異。 3、不同人格特質(zhì)在求職行為上存在差異,回歸分析表明人格特質(zhì)對求職行為各個維度具有不同的預測作用。
【關(guān)鍵詞】：大學畢業(yè)生 求職行為 人格特質(zhì)
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：B844.2;G647.38
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-10
• 1.1 問題的提出8-9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意義9-10
• 2 文獻綜述10-24
• 2.1 求職行為10-18
• 2.2 人格理論18-22
• 2.3 人格特質(zhì)對求職行為的作用研究22-24
• 3 研究內(nèi)容和研究設(shè)計24-27
• 3.1 研究構(gòu)想24
• 3.2 研究內(nèi)容與假設(shè)24-25
• 3.3 研究方法25-26
• 3.4 研究流程26-27
• 4 大學畢業(yè)生求職行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究27-46
• 4.1 研究目的27
• 4.2 研究方法與流程27-29
• 4.3 預試29-36
• 4.4 正式施測36-43
• 4.5 大學生求職行為問卷信效度分析43-44
• 4.6 討論44-45
• 4.7 小結(jié)45-46
• 5 人口及組織變量對大學畢業(yè)生求職行為的影響46-51
• 5.1 研究目的46
• 5.2 研究方法46
• 5.3 不同人口學變量上的大學生求職行為的差異比較46-49
• 5.4 討論49-50
• 5.5 小結(jié)50-51
• 6 大五人格與求職行為之間的關(guān)系51-57
• 6.1 研究目的51
• 6.2 研究方法51
• 6.3 研究結(jié)果51-55
• 6.4 討論55-56
• 6.5 小結(jié)56-57
• 7 研究結(jié)論57-58
• 8 研究局限與展望58-59
• 8.1 研究局限58
• 8.2 研究展望58-59
• 參考文獻59-62
• 附錄1 開放式問卷62-63
• 附錄2 預試問卷63-66
• 附錄3 正式問卷66-70
• 致謝70-71

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：大學畢業(yè)生求職行為結(jié)構(gòu)維度研究及與人格特質(zhì)的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：442963