目前,由于社會(huì)的快速發(fā)展,對(duì)于人才的需求越來(lái)越高,而這也使得人們對(duì)于知識(shí)的需求越來(lái)越大,因此,教育培訓(xùn)行業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。隨著教育培訓(xùn)行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,如今的社會(huì)普遍重視品牌效應(yīng),因此各大新興教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開(kāi)始以連鎖經(jīng)營(yíng)的模式而發(fā)展,這使得企業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步拓展、人員數(shù)量迅速增多,各部門(mén)之間的劃分等都對(duì)于人力資源管理工作提出了更加嚴(yán)苛的要求。本文主要闡述了目前教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理工作的作用、特征,并分析了其中存在的問(wèn)題,提出了相關(guān)的策略。 

【文章來(lái)源】：營(yíng)銷(xiāo)界. 2019,(43)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、教育培訓(xùn)行業(yè)中人力資源管理的重要性
二、教育培訓(xùn)企業(yè)中人力資源管理的特征
    （一）人力資源管理有著社會(huì)性特征
    （二）人力資源管理有著開(kāi)放性特征
    （三）人力資源管理有著連續(xù)性特征
三、目前教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理方面出現(xiàn)的問(wèn)題
    （一）缺乏對(duì)人才培訓(xùn)與提高的重視
    （二）企業(yè)精神、企業(yè)文化的建設(shè)力度不足
    （三）薪資及待遇問(wèn)題
    （四）未能合理設(shè)定人力資源招聘目標(biāo)和方案
四、教育培訓(xùn)行業(yè)人力資源管理的相關(guān)策略
    （一）建立品牌形象
    （二）不斷改善選拔及用人制度，提高職工綜合水平
    （三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，確定培訓(xùn)目標(biāo)
    （四）進(jìn)一步優(yōu)化薪資待遇
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3091816