【摘要】：頂崗實(shí)習(xí)是高職院校有效推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要形式,是培養(yǎng)高技能人才的重要途徑。針對(duì)當(dāng)代高職生頂崗實(shí)習(xí)的心理沖突,文章試從心理契約的角度,闡釋職業(yè)心理中企業(yè)與學(xué)生的心理期望與契約達(dá)成,并提出開展職業(yè)心理輔導(dǎo)的方法和途徑。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 白慶菊;淺論心理契約[J];商業(yè)研究;2004年04期

2 李原;郭德俊;;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)部關(guān)系研究[J];社會(huì)學(xué)研究;2006年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 白慶菊;淺論心理契約[J];商業(yè)研究;2004年04期

2 榮曉華;;遼寧民營(yíng)科技企業(yè)基于心理契約的人力資源管理[J];商業(yè)研究;2006年05期

3 羅帆;金占濤;;基于心理契約的企業(yè)并購(gòu)人員動(dòng)態(tài)管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

4 曠勇;;心理契約:大學(xué)生思想政治教育新視角[J];長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào);2006年01期

5 顧群玉;;論高校人事管理中人文關(guān)懷的滲透[J];常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期

6 郭強(qiáng);企業(yè)中個(gè)人的絕對(duì)權(quán)力與企業(yè)衰敗[J];管理世界;2001年01期

7 暴占光;組織文化與心理契約的理想締結(jié)[J];管理現(xiàn)代化;2005年01期

8 邱柏生;;大學(xué)生人格教育中政治要求與道德要求的統(tǒng)一[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

9 周琳;劉勇;;高職院校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)教育[J];廣州市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期

10 凌宏彬;組織文化變革對(duì)思想沖突的柔性管理功能[J];淮北煤師院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 凌宏彬;鄧小平理論研究：一種權(quán)變的方法[D];南京師范大學(xué);2003年

3 寸曉剛;中國(guó)人職業(yè)個(gè)性測(cè)量工具（CVPS）的建構(gòu)研究[D];暨南大學(xué);2003年

4 顧保國(guó);企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

5 張軍;企業(yè)成長(zhǎng)的系統(tǒng)控制論[D];四川大學(xué);2003年

6 李育紅;人為管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

7 于立深;公法哲學(xué)意義上的契約論[D];吉林大學(xué);2005年

8 周健;組織智能的理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 張坊;領(lǐng)導(dǎo)者德才素質(zhì)及崗位匹配研究[D];南京師范大學(xué);2005年

10 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賓建光;試論我國(guó)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型中的信任缺失與信任重建[D];廣西師范大學(xué);2001年

2 陳劍;內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)闡釋及應(yīng)用研究[D];華南師范大學(xué);2003年

3 王明輝;管理者責(zé)任心研究[D];河南大學(xué);2003年

4 聶衛(wèi)紅;發(fā)展性教師評(píng)價(jià)初探[D];山東師范大學(xué);2003年

5 劉云;員工—組織關(guān)系I-P/S模型的實(shí)證研究[D];四川大學(xué);2003年

6 童康;學(xué)校發(fā)展規(guī)劃研究[D];華東師范大學(xué);2002年

7 冉鵬;組織行為中的心理契約對(duì)員工激勵(lì)的影響[D];吉林大學(xué);2004年

8 馬繼兵;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2003年

9 彭逼眉;勝任特征模型及其在人才選拔中的應(yīng)用[D];武漢大學(xué);2004年

10 舒（王瑩）葶;商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力的研究[D];重慶大學(xué);2004年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 魏峰,李q，

本文編號(hào)：2555907