初中班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制研究
本文關(guān)鍵詞:人本管理是學(xué)校文化管理的第一原理,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《魯東大學(xué)》 2012年
初中班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制研究
侯宗岳
【摘要】:班主任成長(zhǎng)和專業(yè)發(fā)展的主陣地是學(xué)校,班主任專業(yè)發(fā)展程度不僅直接制約著班主任工作質(zhì)量,還關(guān)系到學(xué)校師資隊(duì)伍的整體水平和學(xué)校育人目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。作為學(xué)校管理者,絕對(duì)有責(zé)任為班主任專業(yè)發(fā)展提供幫助和支持,使班主任由經(jīng)驗(yàn)型班主任向?qū)<倚偷陌嘀魅无D(zhuǎn)化。如何調(diào)動(dòng)班主任專業(yè)發(fā)展積極性,提高班主任專業(yè)發(fā)展水平,也成為了每一個(gè)學(xué)校管理者都會(huì)碰到的棘手問(wèn)題。對(duì)于學(xué)校管理者來(lái)說(shuō)要想達(dá)到解決這個(gè)問(wèn)題的目的,就應(yīng)該在學(xué)校中建立有效的班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制,如何建立這個(gè)激勵(lì)機(jī)制是解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。本研究正是在這一背景下展開(kāi)的。 本文主要分為以下四個(gè)部分: 第一部分是前言,前言首先介紹了本研究的選題背景、價(jià)值以及研究概況,同時(shí)交代了文章研究的思路、內(nèi)容與方法。 第二部分是班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論分析。借鑒教師專業(yè)發(fā)展的定義,界定班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵;同時(shí)分析了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的重要激勵(lì)理論。 第三部分是班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和原因分析。為了深入地了解班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題,筆者在濰坊市城區(qū)內(nèi)選取了12所初級(jí)中學(xué),通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查濰坊城區(qū)內(nèi)初中班主任激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,然后對(duì)問(wèn)卷所獲取的信息進(jìn)行了認(rèn)真的分析,得出了學(xué)校在班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制中所存在的問(wèn)題,并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和總結(jié),,理清了這些問(wèn)題存在的原因。 第四部分是建立健全有效班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)想。本文依據(jù)三因素激勵(lì)理論的指導(dǎo),首先提出構(gòu)建班主任專業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循原則;并針對(duì)當(dāng)前學(xué)校激勵(lì)機(jī)制中的問(wèn)題與原因,在三因素激勵(lì)理論指導(dǎo)下,從班主任管理的角度提出完善班主任激勵(lì)機(jī)制的措施:首先是學(xué)校要建立有效的激勵(lì)制度,利用校園文化和環(huán)境進(jìn)行激勵(lì),再次要鼓勵(lì)班主任發(fā)揮主動(dòng)性,進(jìn)行自我激勵(lì)。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:魯東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:G635.1
【目錄】:
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