發(fā)布時間：2017-11-13 06:14

  本文關(guān)鍵詞：工作疏離感研究述評

  更多相關(guān)文章： 疏離 工作疏離感 組織疏離感

【摘要】：工作疏離感指的是工作情境不能滿足員工的需要或與期望不符導(dǎo)致的員工與工作分隔的心理狀態(tài)。首先分析了工作疏離感的概念內(nèi)涵,介紹了相應(yīng)的測量工具,然后著重分析了工作疏離感的影響因素,包括人口學(xué)變量與個人特質(zhì)、組織與工作特征、上級領(lǐng)導(dǎo)方式以及社會文化等,并探討了工作疏離感的影響效果。最后指出了以往研究的缺陷以及未來在中國組織情境下的研究方向,比如以家文化為背景,由工作疏離感擴(kuò)展分析中國員工對組織的疏離感。
【作者單位】： 四川大學(xué)工商管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71002047,70671046) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費資助(2009SCU11099)
【分類號】：G40
【正文快照】： 1工作疏離感的概念、內(nèi)涵與測量疏離(alienation)最開始作為一個哲學(xué)命題,指的是個體與所存在的世界分疏隔離的一種現(xiàn)象。疏離是眾多學(xué)科關(guān)注的焦點,比如哲學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等等。在心理學(xué)領(lǐng)域,研究者關(guān)注的是疏離感,指的是社會成員心理上的無力、疏遠(yuǎn)、冷漠的主觀感受和體，

本文編號：1179435