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勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與家庭資本交互作用中的文憑效應(yīng)

發(fā)布時(shí)間:2017-07-16 01:00

  本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與家庭資本交互作用中的文憑效應(yīng)


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【摘要】:用CGSS兩年一次的中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù),實(shí)證研究我國個(gè)人教育收益中的文憑效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),我國個(gè)人教育收益中的文憑效應(yīng)是顯著的,?、本科、碩士教育收益中的文憑效應(yīng)分別為17.1%、51.9%、42.6%,本科最高;勞動(dòng)力市場(chǎng)分割影響著文憑效應(yīng)的高低,女性、非公共部門、東部地區(qū)的文憑效應(yīng)分別比男性、公共部門、西部地區(qū)的文憑效應(yīng)要高,但中、西部地區(qū)間的文憑效應(yīng)無明顯差異;家庭資本給文憑效應(yīng)帶來影響,父母受過高等教育與沒有受過高等教育相比,其子女的文憑效應(yīng)要高,父母在黨政機(jī)關(guān)工作反而會(huì)降低子女的文憑效應(yīng);最后,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與家庭資本交互作用下的文憑效應(yīng)是不同的。
【作者單位】: 華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】個(gè)人教育收益 文憑效應(yīng) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 家庭資本
【分類號(hào)】:G40-054
【正文快照】: 上的不同。大部分人試圖涌入的是勞動(dòng)力供一、問題的提出給已經(jīng)過剩的“主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”。雇主們?yōu)榱撕Y選出高層次人才不斷地提高入職門檻,一年七百多萬應(yīng)屆畢業(yè)生告別大學(xué)進(jìn)入并以制度化的形式將對(duì)新入職者的學(xué)歷要求勞動(dòng)力市場(chǎng),他們的就學(xué)經(jīng)歷和家庭背景影固定下來,[1]使得

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 鄭潔;家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與大學(xué)生就業(yè)——一個(gè)社會(huì)資本的視角[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 張抗私;;社會(huì)排斥與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割——以性別歧視為例[J];財(cái)經(jīng)問題研究;2009年05期

3 賴德勝;論勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);1996年06期

4 孟大虎;蘇麗鋒;施璐璐;;人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2012年01期

5 陳釗;陸銘;佐藤宏;;誰進(jìn)入了高收入行業(yè)?——關(guān)系、戶籍與生產(chǎn)率的作用[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年10期

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7 范皚皚;丁小浩;;誰的文憑貶值了——分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)視角下的過度教育問題研究[J];教育發(fā)展研究;2013年17期

8 姚先國;黃志嶺;蘇振華;;家庭背景與教育回報(bào)率——基于2002年城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)[J];中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);2006年04期

9 蔡,

本文編號(hào):546424


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