本文選題：教育投資 + 人力資本　； 參考：《南昌大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2013年03期

【摘要】：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)變化是社會(huì)分工和科技專業(yè)細(xì)化不斷加深的必然結(jié)果,而教育是分工和專業(yè)化的催化劑,并影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)變化的進(jìn)程�？梢允褂檬芙逃晗薹▉�(lái)核算教育人力資本,建立我國(guó)2002—2010年分三個(gè)產(chǎn)業(yè)的人力資本量實(shí)證模型,并計(jì)算出第二、第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)GDP占總GDP的比重。研究結(jié)果表明,第二產(chǎn)業(yè)教育人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的彈性系數(shù)最大,其次為第三產(chǎn)業(yè)教育人力資本。目前,我國(guó)還處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的初期到中期演進(jìn)狀態(tài),要促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),應(yīng)著重加快第二產(chǎn)業(yè)人力資本積累。只有第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出比重不斷增長(zhǎng),才能逐步接近發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)過(guò)程,由第二產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)演進(jìn)為第三產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式。
[Abstract]:The evolution of industrial structure is the inevitable result of the deepening of social division of labor and specialization of science and technology, while education is the catalyst of division of labor and specialization, and affects the process of evolution and change of industrial structure.We can use the method of years of education to calculate the human capital of education, establish the empirical model of human capital in three industries from 2002 to 2010, and calculate the proportion of GDP in the total GDP of the tertiary sector.The results show that the second industry educational human capital has the greatest elasticity to the upgrading of industrial structure, followed by the tertiary education human capital.At present, our country is still in the state of evolution of industrial structure from the initial to the middle stage. In order to promote the optimization and upgrading of industrial structure, we should focus on speeding up the accumulation of human capital in the secondary industry.Only when the proportion of the output of the secondary industry increases, can the industrial structure of the developed countries be gradually approaching the evolution process, from the secondary industry to the tertiary industry as the dominant industrial structure.
【作者單位】： 南昌大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;江西外語(yǔ)外貿(mào)職業(yè)學(xué)院培訓(xùn)中心;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期高校人力資源管理效益綜合評(píng)估體系研究”(10BGL019) 江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“人口紅利危機(jī)對(duì)江西省人力資本積累的影響及變革”(GL1239) 江西省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“人口老齡化與江西人力資源管理模式優(yōu)化模式”(10GL30)
【分類號(hào)】：G40-054

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1739430