改革開放以來,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展大大解放了勞動力,人們越來越多的關(guān)注體育運(yùn)動。籃球的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步使CBA和NBA比賽水平提高,使比賽更具觀賞性,使籃球運(yùn)動充滿激情和魅力,從而感染了越來越多的青少年關(guān)注籃球并投身到籃球運(yùn)動中來。青少年不再滿足于學(xué)校體育而需要更多途徑去了解籃球運(yùn)動,這時籃球俱樂部產(chǎn)生為更多的青少年提供更加實(shí)際的理論指導(dǎo)和教學(xué)手段。但是在俱樂部運(yùn)營規(guī)模的擴(kuò)大過程中俱樂部遇到了一些需要急需解決的問題,其中問題主要集中在以下幾個方面:服務(wù)內(nèi)容的單一、管理手段的落后、服務(wù)項(xiàng)目的宣傳與推廣缺乏相應(yīng)的渠道和人力資源的獎勵機(jī)制沒有形成相應(yīng)的體系等。這些問題嚴(yán)重阻礙了俱樂部的發(fā)展,制約著俱樂部的教學(xué)質(zhì)量,專家學(xué)者大多只關(guān)注成人俱樂部而缺少對青少年俱樂部的研究和開發(fā),沒有發(fā)展模板可供借鑒,無法為泰安市青少年籃球俱樂部的發(fā)展提供相應(yīng)的理論支撐。通過本論文的研究會為泰安市青少年籃球俱樂部提供發(fā)展方向和運(yùn)營模式,讓俱樂部快速發(fā)展并提高運(yùn)營效率,為青少年帶來更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。本文通過問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、訪談法、實(shí)證研究法、邏輯分析法等研究方法,以泰安市青少年籃球俱樂部運(yùn)營模式為研究對象,...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1泰安市青少年籃球俱樂部資金管理運(yùn)營圖

效益，由公司進(jìn)行公關(guān)活動的制造商主辦的特定活動，其目的是為了改善企業(yè)自身的品牌效應(yīng)、提高經(jīng)濟(jì)效益，泰安市青少年籃球俱樂部的公益贊助大部分是資金、水和服裝的贊助。通過無形的贊助，可以讓社會大眾更加熟悉品牌。但是，由于公益贊助商的贊助與商業(yè)贊助的不同，公益贊助更多的是要履行更多相應(yīng)的....

圖3-2因此在俱樂部的運(yùn)營過程中，需要適當(dāng)?shù)母淖児ぷ髦匦�，不�?yīng)當(dāng)將所有的注

搜索框中輸入關(guān)鍵字和詞進(jìn)行檢索。3.1.4泰安市青少年籃球俱樂部人力資源管理部門運(yùn)營研究中國此時正從資源強(qiáng)國向人力強(qiáng)國靠近。一般將人力資源分為6個模塊：1.人力資源規(guī)劃；2.招聘與分配；3.培訓(xùn)與開發(fā)；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關(guān)系管理。如圖3-2所示在人....

圖3-3泰安市某家青少年籃球俱樂部組織管理結(jié)構(gòu)圖

山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文19圖3-3泰安市某家青少年籃球俱樂部組織管理結(jié)構(gòu)圖在泰安市青少年籃球俱樂部組織和管理的過程中，俱樂部的存在必須考慮到俱樂部的服務(wù)水平，因?yàn)榫銟凡康拇嬖谑菫榱颂峁┕卜⻊?wù)，經(jīng)營的目標(biāo)是緊密的附著在服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)利益之上，由專業(yè)化人員進(jìn)行管理和運(yùn)營。管理層是....

圖3-4俱樂部人力資源培訓(xùn)的重要性

山東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文22技術(shù)沒有太多關(guān)注，因此在未來的發(fā)展過程中，在設(shè)置俱樂部門檻的過程中應(yīng)當(dāng)有明確的學(xué)歷和籃球技術(shù)水平條件。表3-6俱樂部招聘教練員的條件（N=20）招聘條件非常重要重要一般不重要教練能力40%30%30%0工作水平70%25%5%0年齡35%40%10%1....

本文編號：3951703