改革開放以來我國體育事業(yè)突飛猛進(jìn)，尤其在競技體育領(lǐng)域，取得了不俗的成績，與此得益于“舉國體制”的實(shí)施�！芭e國體制”是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，造就了一批批優(yōu)秀的專業(yè)運(yùn)動員，他們在各大賽事中為國家爭金奪銀，取得了諸多榮譽(yù)，但如今在市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的今天，“舉國體制”也暴露了諸多弊端。此體制造成專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)困難的問題也日益突出，而妥善處理專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)問題，不僅是黨和國家給予他們應(yīng)有的回報，更是關(guān)系到體育后備人才的培養(yǎng)和儲備和運(yùn)動隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)，關(guān)系到運(yùn)動技術(shù)水平的提高和體育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 目前我國專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)現(xiàn)狀存在著待就業(yè)人數(shù)較多與安置年限較大、再就業(yè)渠道窄、退役轉(zhuǎn)崗就業(yè)期望值過高、不同項(xiàng)目專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)情況不同以及傷病專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)尤為困難的情況。而我國專業(yè)運(yùn)動員退役后面臨再就業(yè)困難的現(xiàn)狀，與我國實(shí)行的“舉國體制”息息相關(guān)，此體制下的訓(xùn)練體制及管理制度導(dǎo)致專業(yè)運(yùn)動員知識、技能欠缺，傷病纏身，社會適應(yīng)性差，同時近年外部整體就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻再加上專業(yè)運(yùn)動員自身對退役的認(rèn)識不足，致使專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)問題日益突出。針對專業(yè)運(yùn)動員退役后再... 

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題和意義
        1.2.1 研究問題
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 研究評述
    1.4 研究的主要內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究的主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新與不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 研究不足
第2章 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)現(xiàn)狀分析
    2.1 研究分析的相關(guān)概念與理論
        2.1.1 相關(guān)概念
        2.1.2 理論基礎(chǔ)
    2.2 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)現(xiàn)狀總體情況
        2.2.1 待就業(yè)的人數(shù)較多與安置年限較大
        2.2.2 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)渠道窄
        2.2.3 專業(yè)運(yùn)動員退役轉(zhuǎn)崗就業(yè)期望值過高
        2.2.4 不同項(xiàng)目專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)情況不同
        2.2.5 傷殘或疾病專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)尤為困難
    2.3 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)現(xiàn)狀分析——個案訪談
        2.3.1 訪談對象基本情況
        2.3.2 訪談內(nèi)容
        2.3.3 訪談結(jié)果分析
第3章 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)困難原因探析
    3.1 “舉國體制”對專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)影響探析
        3.1.1 “舉國體制”下的訓(xùn)練體制問題
        3.1.2 “舉國體制”下的管理體制問題
        3.1.3 “舉國體制”與市場經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)
    3.2 外部環(huán)境對專業(yè)運(yùn)動員再就業(yè)影響探析
        3.2.1 整個社會就業(yè)壓力大
        3.2.2 再就業(yè)安置渠道不暢
        3.2.3 再就業(yè)技能的培訓(xùn)不足
        3.2.4 受運(yùn)動項(xiàng)目及成績影響較大
        3.2.5 社會保障制度不到位
    3.3 專業(yè)運(yùn)動員自身因素對其再就業(yè)影響探析
        3.3.1 自我期望偏大，喪失了就業(yè)機(jī)會
        3.3.2 思想觀念落后，就業(yè)準(zhǔn)備不足
第4章 專業(yè)運(yùn)動員退役后再就業(yè)問題解決的相關(guān)建議
    4.1 推進(jìn)“舉國體制”的漸進(jìn)式改革
        4.1.1 專業(yè)化訓(xùn)練體制向“體教結(jié)合”人才培養(yǎng)體制的改革
        4.1.2 “三級訓(xùn)練網(wǎng)”向“學(xué)�！\(yùn)動隊(duì)”人才選拔機(jī)制的改革
    4.2 拓寬再就業(yè)渠道，給予政策支持
        4.2.1 重視職業(yè)技能培訓(xùn)
        4.2.2 鼓勵退役運(yùn)動員自主擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)
        4.2.3 成立退役運(yùn)動員再就業(yè)安置部門與再就業(yè)基金會
        4.2.4 積極探索“體育社會化”“運(yùn)動員職業(yè)化”道路
    4.3 建立完善專業(yè)運(yùn)動員社會保障體系
        4.3.1 在役期間的社會保障體系構(gòu)思
        4.3.2 退役后的社會保障體系構(gòu)思
    4.4 專業(yè)運(yùn)動員加強(qiáng)自身心理轉(zhuǎn)變
        4.4.1 做好心理調(diào)適
        4.4.2 轉(zhuǎn)變再就業(yè)觀念
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 有待進(jìn)一步研究的問題
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 個案訪談提綱


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國退役運(yùn)動員安置現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究[J]. 倪偓.  廣東第二師范學(xué)院學(xué)報. 2013(03)
[2]舉國體制下競技體育優(yōu)劣勢分析[J]. 張雨婷.  科教導(dǎo)刊(中旬刊). 2013(03)
[3]論我國退役運(yùn)動員就業(yè)困境及其出路[J]. 沈雅雯.  企業(yè)導(dǎo)報. 2013(02)
[4]退役運(yùn)動員就業(yè)難的原因分析及指導(dǎo)對策[J]. 趙秀云.  福建體育科技. 2012(06)
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博士論文
[1]退役運(yùn)動員生存與發(fā)展理論實(shí)踐研究[D]. 葉喬波.中共中央黨校 2007

碩士論文
[1]新時期我國退役軍人就業(yè)安置中的問題和對策研究[D]. 丁寒春.湖南大學(xué) 2011
[2]沈陽市退役運(yùn)動員生活滿意度和社會支持的調(diào)查研究[D]. 李財福.沈陽師范大學(xué) 2011
[3]青海省退役運(yùn)動員再就業(yè)分析與對策研究[D]. 李家喜.青海師范大學(xué) 2010
[4]浙江省優(yōu)秀運(yùn)動員退役后就業(yè)安置的研究[D]. 葉星理.武漢體育學(xué)院 2009



本文編號：3677632