發(fā)布時(shí)間：2017-09-05 06:21

  本文關(guān)鍵詞：電大教師績(jī)效考評(píng)研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 績(jī)效考評(píng) 激勵(lì)

【摘要】： 在師資隊(duì)伍建設(shè)中,教師績(jī)效考評(píng)機(jī)制是根本�？�(jī)效考評(píng)的目的是要調(diào)動(dòng)人的積極性,變?nèi)瞬刨Y源為人才資本,使學(xué)校獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。好的績(jī)效考評(píng)制度不僅可以挖掘人的潛力,而且可以使學(xué)校、教師得到同步發(fā)展。構(gòu)建績(jī)效考評(píng)體系,實(shí)行科學(xué)的績(jī)效考評(píng),對(duì)調(diào)動(dòng)電大教師工作的積極性,激勵(lì)督促教師認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)具有重要的促進(jìn)作用。 本文主要通過(guò)對(duì)大量資料的研究和分析,從電大的發(fā)展現(xiàn)狀和教師績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀出發(fā),得出電大現(xiàn)在普遍存在的關(guān)于教師績(jī)效考核體系的問(wèn)題,通過(guò)定量分析和定性分析相結(jié)合的辦法,旨在運(yùn)用績(jī)效考評(píng)的相關(guān)理論和方法來(lái)改進(jìn)和設(shè)計(jì)出一個(gè)適用于電大的科學(xué)公正、簡(jiǎn)單、較全面的教師績(jī)效考評(píng)體系。通過(guò)對(duì)它的實(shí)施和管理,客觀、公正有效的考核教師的各項(xiàng)績(jī)效,為人力資源管理提供依據(jù)。通過(guò)該體系的建立,考核教師在工作中表現(xiàn)的長(zhǎng)處與不足,為對(duì)教師的聘任、激勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù),通過(guò)改善教師的績(jī)效來(lái)提高電大的競(jìng)爭(zhēng)力。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 績(jī)效考評(píng) 激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：G728
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 前言8-10
• §1-1 電大概況8
• §1-2 研究的背景和意義8-10
• 第二章 相關(guān)理論和方法綜述10-25
• §2-1 績(jī)效理論概述10-13
• §2-1-1 績(jī)效、績(jī)效考評(píng)的概念10-11
• §2-1-2 績(jī)效考評(píng)的意義11
• §2-1-3 績(jī)效考評(píng)的原則11-13
• §2-2 績(jī)效考評(píng)的功能和操作流程13-18
• §2-2-1 績(jī)效考評(píng)的功能13-15
• §2-2-2 績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)地操作流程15-18
• §2-3 績(jī)效考評(píng)的方法18-25
• §2-3-1 傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的方法18-19
• §2-3-2 幾種典型的績(jī)效考評(píng)方法19-25
• 第三章 電大教師績(jī)效考評(píng)的現(xiàn)狀分析25-28
• §3-1 電大教師績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀25
• §3-2 現(xiàn)存績(jī)效考評(píng)體系的主要問(wèn)題分析25-28
• 第四章 電大教師績(jī)效考評(píng)體系的設(shè)計(jì)28-38
• §4-1 績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建原則28-29
• §4-2 新績(jī)效考評(píng)體系的基本任務(wù)和目標(biāo)29-30
• §4-2-1 基本任務(wù)29
• §4-2-2 目標(biāo)29-30
• §4-3 考核指標(biāo)的選擇及權(quán)重確定30
• §4-3-1 考評(píng)指標(biāo)的選擇30-31
• §4-3-2 考評(píng)指標(biāo)因素權(quán)重的確定31-35
• §4-4 考評(píng)方法的選擇35-36
• §4-4-1 考評(píng)方法的選取35
• §4-4-2 評(píng)價(jià)主體可信度權(quán)重的確定35-36
• §4-5 考核結(jié)果的判定36-38
• 第五章 新績(jī)效考評(píng)體系實(shí)施的前景展望及應(yīng)注意的問(wèn)題38-41
• §5-1 新績(jī)效考評(píng)體系的實(shí)施38-39
• §5-2 新績(jī)效考評(píng)體系實(shí)施的前景展望39-40
• §5-3 新績(jī)效考評(píng)體系實(shí)施中需要注意的問(wèn)題40-41
• 第六章 結(jié)論41-43
• §6-1 本文的主要工作及結(jié)論41
• §6-2 本文有待進(jìn)一步完成的問(wèn)題41-43
• 參考文獻(xiàn)43-44
• 致謝44

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳前進(jìn);周琴;;試析大學(xué)生職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的形成和發(fā)展[J];安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

2 岳松;趙曉華;莊瑜;;對(duì)稅收管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的思考[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

3 秦宗槐,沈啟旺;試論現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[J];安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

4 姚錦鳳;;關(guān)于我市幼兒教師流失現(xiàn)象的社會(huì)學(xué)分析[J];安徽文學(xué)(下半月);2007年11期

5 劉寧;;高校教師績(jī)效考評(píng)體系的思考[J];鞍山師范學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

6 范靈;;企業(yè)人力資源管理必須以人為本[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

7 石建;;績(jī)效考核不能帶來(lái)高績(jī)效的成因分析[J];北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

8 張永民;李鵬;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)方法的企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究[J];北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

9 李本榮;;H公司績(jī)效管理體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)[J];北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

10 李凌;;我國(guó)高�？�(jī)效考核:現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年12期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 李青;;對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)管理及其績(jī)效考核的思考[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

2 汪金明;黃立華;周日亮;;加強(qiáng)鷹潭市機(jī)關(guān)效能建設(shè)的研究[A];江西省行政管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2009年

3 寧本濤;劉祥輝;;農(nóng)村義務(wù)教育教師績(jī)效工資制度改革個(gè)案研究——以安徽省六安市X區(qū)Y鄉(xiāng)為例[A];2010年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 程成;周恩毅;;基于服務(wù)型政府的績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年哲學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

5 程成;;基于服務(wù)型政府的績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

6 李津忠;高泉;;改進(jìn)專賣人員績(jī)效考核工作的思考[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)2008年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

7 衛(wèi)一平;高旭;;從“單線執(zhí)行”到“雙線參與”:執(zhí)行公信力程序化的構(gòu)建——基于程序理念、功能的考量與應(yīng)用[A];探索社會(huì)主義司法規(guī)律與完善民商事法律制度研究——全國(guó)法院第23屆學(xué)術(shù)討論會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄉ希C];2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 仉巍;我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 朱德友;高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2010年

3 張蕾;科學(xué)發(fā)展觀視野下的中國(guó)共產(chǎn)黨政績(jī)觀研究[D];西北大學(xué);2011年

4 洪志忠;教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

5 朱昆;體育院校教學(xué)管理部門服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D];上海體育學(xué)院;2011年

6 薛琳;基于生命周期的企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

7 袁宏川;建設(shè)工程合同管理績(jī)效評(píng)價(jià)與分析[D];西安建筑科技大學(xué);2011年

8 殷青偉;員工績(jī)效評(píng)價(jià)的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

9 張蔚磊;大學(xué)英語(yǔ)教師績(jī)效評(píng)估研究[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2011年

10 劉素霞;基于安全生產(chǎn)績(jī)效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D];江蘇大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 米帥;工程項(xiàng)目成本管理及績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 王代誠(chéng);農(nóng)信社人力資源管理問(wèn)題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 陳瑤;契約型高校后勤的績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

4 王俊岫;哈爾濱市國(guó)稅局N分局績(jī)效管理項(xiàng)目研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

5 盧曉光;大昌合眾公司員工薪酬體系設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年

6 盧金波;AB商業(yè)銀行員工績(jī)效考評(píng)體系方案設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2010年

7 李東;H公司績(jī)效低下案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 雷亞華;JCP公司成本控制的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 穆然;大連斯凱公司績(jī)效考核體系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 何鵬;壽險(xiǎn)公司費(fèi)用控制與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：796347