發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 04:17

  本文關(guān)鍵詞：預(yù)防與突破培訓(xùn)傳遞中的阻礙

  更多相關(guān)文章： 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)傳遞 培訓(xùn)效果 阻礙

【摘要】：對參與者傳遞培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)流程的關(guān)鍵與難點(diǎn)環(huán)節(jié),它直接影響培訓(xùn)效果。本文從培訓(xùn)主管部門、培訓(xùn)者和培訓(xùn)參與者視角,分析了產(chǎn)生阻礙的原因,并探討了突破阻礙的舉措。
【作者單位】： 九江學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工培訓(xùn) 培訓(xùn)傳遞 培訓(xùn)效果 阻礙
【分類號】：F240;C975
【正文快照】： 培訓(xùn)是一個(gè)提高技能、增長知識、磨練品性的過程,其目的在于幫助組織中的個(gè)人在工作中變得更加有效和更加勝任。然而,組織花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力并寄予厚望的培訓(xùn),其效果又總是不盡如人意,受到組織上下的質(zhì)疑。培訓(xùn)由一個(gè)完整的流程構(gòu)成,對參與者傳遞培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)流程的

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏承帥;;人力資本視角下高校教師薪酬管理的創(chuàng)新研究[J];人力資源管理;2010年06期

2 潘文燕;;“懶螞蟻效應(yīng)”對企業(yè)人才招聘的啟示[J];人力資源管理;2010年10期

3 高銘;;電力企業(yè)人才甄選問題的思考[J];人力資源管理;2010年11期

4 成瑤;耿夏琳;閔泓;;企業(yè)用工荒的原因探討[J];人力資源管理;2010年11期

5 冉瑞琳;趙楠;;變壓器制造行業(yè)寬幅式薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用——以CY公司為例[J];人力資源管理;2011年04期

6 黃美珍;;國有施工企業(yè)人力資源管理問題及對策[J];人力資源管理;2011年08期

7 唐云;李媛媛;張瑩;孫雪瑩;;高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的控制和消除——從戰(zhàn)略性人力資源管理的視角[J];人力資源管理;2011年08期

8 杜燕;;某通信公司中層技術(shù)類管理人員的素質(zhì)模型構(gòu)建和應(yīng)用[J];人力資源管理;2011年10期

9 彭勇文;;構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的高校人力資源管理體系[J];人力資源管理;2011年10期

10 楊柳;盧吉波;;國企高管公開招聘、競聘上崗模式探索[J];人力資源管理;2011年11期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實(shí)踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

3 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門自身績效考評研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會論文集[C];2006年

4 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計(jì)[A];第二屆全國農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

5 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個(gè)人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

6 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個(gè)人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

4 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年

6 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

7 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

8 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

9 陳巖松;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員績效評價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

10 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟(jì)后果研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史永鳳;保險(xiǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

3 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 盧濤;RL公司員工激勵(lì)案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 于淼;ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 孫洪斌;S電梯公司培訓(xùn)對策研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 許林利;K公司任職資格管理的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵(lì)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績效考評體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 任科宇;非正式組織對國有企業(yè)人力資源管理的影響分析[D];湘潭大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊文兵;;企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)[J];人才資源開發(fā);2010年02期

2 林曉;“贏”在培訓(xùn)[J];電子商務(wù);2002年04期

3 林家用;;如何使培訓(xùn)更有實(shí)效[J];南方論刊;2010年S2期

4 李瀟;“中德合資企業(yè)員工培訓(xùn)研討會”召開[J];中國人才;1997年01期

5 周施恩,秦志輝;員工培訓(xùn):企業(yè)的一項(xiàng)法律義務(wù)[J];中國培訓(xùn);2000年08期

6 韓建立;員工培訓(xùn)工作中常見的四個(gè)誤區(qū)[J];今日科技;2001年02期

7 郭嘉莉,王書峰;以員工特點(diǎn)為導(dǎo)向的員工培訓(xùn)[J];中國培訓(xùn);2000年04期

8 李月梅;中小企業(yè)員工培訓(xùn)要注意的問題[J];中國培訓(xùn);2001年03期

9 高明;我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年01期

10 李士琴;;論建筑施工企業(yè)的員工培訓(xùn)[J];科技資訊;2007年20期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 陳詩達(dá);;教育培訓(xùn)制度影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素分析[A];浙江省勞動(dòng)和社會保障學(xué)會勞動(dòng)關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

2 何筠;徐冬梅;余昕;袁銳;;中部地區(qū)農(nóng)民工培訓(xùn)問題研究[A];全國經(jīng)濟(jì)地理研究會第十一屆學(xué)術(shù)年會暨中國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

3 劉瑞奇;丁文珍;陳莉;許剛;;安徽省派員出國(境)培訓(xùn)工作研究[A];引進(jìn)國外智力研究論文選編（2007年—2009年）——獻(xiàn)給中華人民共和國60周年華誕[C];2009年

4 張美戀;;模糊多屬性決策在人力資源管理評價(jià)中的應(yīng)用[A];經(jīng)濟(jì)全球化與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第16屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文可鑫;員工培訓(xùn)：別拿一種藥讓所有人吃[N];工人日報(bào);2005年

2 方萍;成功企業(yè)的員工培訓(xùn)[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2003年

3 張新勝　陳小光;“力霸皇”引來成群結(jié)隊(duì)求職員工[N];金華日報(bào);2007年

4 萬象;思科的員工培訓(xùn)之道[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2000年

5 王文;員工培訓(xùn)“八結(jié)合，六優(yōu)先”[N];經(jīng)理日報(bào);2006年

6 瑞典隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)系 英格·帕森;瑞典的終身學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)[N];中國人口報(bào);2005年

7 盛杰;企業(yè)攬才莫忘現(xiàn)有員工培訓(xùn)[N];工人日報(bào);2001年

8 廖亮;企業(yè)培訓(xùn)4招避險(xiǎn)[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

9 德隆;香港企業(yè)加大員工培訓(xùn)費(fèi)用以防止人才外流[N];北京人才市場報(bào);2003年

10 黃谷;煙草公司的員工培訓(xùn)[N];經(jīng)理日報(bào);2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卓佳;CCIC公司學(xué)習(xí)型組織人力資源培訓(xùn)績效評估研究[D];重慶大學(xué);2007年

2 劉衛(wèi)平;美國勞資聯(lián)合培訓(xùn)研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 王國強(qiáng);體驗(yàn)式學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)師培訓(xùn)中的應(yīng)用研究[D];華東師范大學(xué);2009年

4 林凌敏;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營銷人員培訓(xùn)體系的構(gòu)建[D];北京交通大學(xué);2008年

5 陳艷;湖北省青年人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策研究[D];華中科技大學(xué);2005年

6 陳志;管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)競爭力研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2008年

7 曾紅彪;湖南農(nóng)民工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

8 姜欣;面向培訓(xùn)的整體計(jì)劃與管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

9 周梁;農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)參與意愿研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

10 董雪;中小企業(yè)就業(yè)責(zé)任制度探析[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號：551949