本文關(guān)鍵詞：工程技術(shù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)探析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文從我國(guó)工程技術(shù)人員培養(yǎng)和需求的現(xiàn)實(shí)情況以及當(dāng)前職業(yè)能力研究的現(xiàn)狀出發(fā),通過概念和標(biāo)準(zhǔn)的深入對(duì)比分析,提出了工程技術(shù)人員職業(yè)能力的鉆石模型及相應(yīng)的能力構(gòu)成要素,并在此基礎(chǔ)上對(duì)工程師、技術(shù)工程師和技術(shù)員在職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)上的異同進(jìn)行了比較。最后借鑒美國(guó)和英國(guó)的職業(yè)能力測(cè)評(píng)模式,對(duì)工程技術(shù)人員職業(yè)能力測(cè)評(píng)方式的完善提出了相應(yīng)建議。
【作者單位】： 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院;浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;浙江大學(xué)城市學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工程技術(shù)人員 職業(yè)能力構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn) 鉆石模型 測(cè)評(píng)方式
【基金】：浙江省教科規(guī)2011年度(高校)研究課題“基于CDIO理念的高職課程體系研究”(SCG321)的階段性成果
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 工程技術(shù)人員在增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力、提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平上所發(fā)揮的作用不言而喻,但目前工程技術(shù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)狀卻不能滿足經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的需要。一方面應(yīng)用型技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏,市場(chǎng)需求量很大;另一方面,企業(yè)對(duì)技術(shù)應(yīng)用型人才的需求與現(xiàn)有人才所具備的能力并不匹配。此種現(xiàn)象實(shí)

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