本文關(guān)鍵詞：論職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自20世紀(jì)90年代初以來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,國(guó)家制定了對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定的規(guī)定。實(shí)施職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書(shū)制度是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略方針的重要舉措,也是我國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與合理利用的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理有效結(jié)合起來(lái),建立一個(gè)能力本位的職業(yè)生涯管理模式,以充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定的作用,是實(shí)現(xiàn)員工全面發(fā)展以及提升我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作。本文對(duì)職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中所發(fā)揮的作用進(jìn)行了分析,通過(guò)實(shí)地典型調(diào)查,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,探究其原因,提出了在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定作用的策略。論文共分六個(gè)部分: 第一部分為前言。該部分簡(jiǎn)要介紹了本研究課題的緣起和研究意義、研究對(duì)象的確定以及研究的方法、研究的特色和局限性。 第二部分對(duì)職業(yè)技能鑒定和企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的概念進(jìn)行了界定,闡明了職業(yè)技能鑒定的基本特點(diǎn)。 第三部分通過(guò)分析職業(yè)技能鑒定與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的內(nèi)在關(guān)系,闡述了職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用表現(xiàn)。 第四部分針對(duì)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,深入探究了影響職業(yè)技能鑒定充分發(fā)揮作用的原因。 第五部分首先指出應(yīng)充分認(rèn)識(shí)并高度重視職業(yè)技能鑒定的作用,接著從加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作和構(gòu)建能力本位職業(yè)生涯管理模式兩個(gè)方面,提出了充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定作用的基本策略。 第六部分結(jié)語(yǔ)。概述全文的主要觀(guān)點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)技能鑒定 企業(yè) 員工職業(yè)生涯管理 作用
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：G726
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-7
• 前言7-11
• 第一章 職業(yè)技能鑒定與員工職業(yè)生涯管理概述11-16
• 1．1 職業(yè)技能鑒定概述11-13
• 1．2 員工職業(yè)生涯管理概述13-16
• 第二章 職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用探析16-28
• 2．1 職業(yè)技能鑒定與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的內(nèi)在聯(lián)系16-20
• 2．2 職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用20-28
• 第三章 職業(yè)技能鑒定作用發(fā)揮失當(dāng)現(xiàn)象及其原因分析28-41
• 3．1 企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題29-34
• 3．2 職業(yè)技能鑒定作用發(fā)揮失當(dāng)?shù)脑蚍治?/span>34-41
• 第四章 充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定作用的策略41-54
• 4．1 充分認(rèn)識(shí)并高度重視職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用41-42
• 4．2 堅(jiān)持質(zhì)量和服務(wù)并重，，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作管理42-46
• 4．3 全面導(dǎo)入職業(yè)技能鑒定制度，構(gòu)建能力本位的企業(yè)員工職業(yè)生涯管理模式46-54
• 結(jié)語(yǔ)54-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 附錄57-61
• 后記61-63
• 湖南師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明63
• 湖南師范大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)63

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孔惠榮;;企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑探討[J];企業(yè)研究;2012年16期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 李素芬;Java輕量級(jí)框架在職業(yè)鑒定系統(tǒng)中的研究與應(yīng)用[D];武漢理工大學(xué);2007年

2 張亞芳;基于J2EE架構(gòu)的職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[D];武漢理工大學(xué);2008年

3 王飛;Struts輕量級(jí)框架研究及其在職業(yè)鑒定系統(tǒng)中的應(yīng)用[D];武漢理工大學(xué);2008年

4 淦勇;江西省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D];南昌大學(xué);2012年

5 劉復(fù)坤;武鋼（襄樊）公司職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)[D];電子科技大學(xué);2012年

6 李璐;事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)審研究[D];南昌大學(xué);2012年

7 王曉玲;福州市非公企業(yè)職工素質(zhì)提升的對(duì)策研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：論職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：419103