本文關(guān)鍵詞：重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)調(diào)查與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì),信息技術(shù)以越來(lái)越快的速度滲透到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)生活的各個(gè)方面。軟件是信息社會(huì)的物質(zhì)核心,軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要標(biāo)志。中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新所帶動(dòng)的市場(chǎng),正在為中國(guó)軟件企業(yè)開拓比歷史任何時(shí)期更好的生存環(huán)境。軟件企業(yè)是典型的知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)。軟件企業(yè)高科技性質(zhì)和產(chǎn)品無(wú)形化特征對(duì)軟件人才及其他相關(guān)人才有著特別強(qiáng)烈的依賴。人才是軟件企業(yè)發(fā)展的根本保證。 重慶已經(jīng)擁有比較豐富的軟件技術(shù)人才,也擁有較完備的軟件人才教育體系。與此同時(shí),重慶的軟件企業(yè)的總體數(shù)量也已經(jīng)不少,大約有300多家。但是,重慶的軟件企業(yè)以小企業(yè)居多。重慶市軟件企業(yè)的整體狀況與京津?yàn)o穗沈等城市存在著較大的差距。重慶的信息產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較差,要想快速發(fā)展,必須探討軟件企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題,其中人力資源培訓(xùn)是很重要的方面。 本論文共分四個(gè)部分: 第一部分:緒論。主要介紹進(jìn)行重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)調(diào)查與研究的背景及研究范圍和研究目的。其中重點(diǎn)分析了軟件企業(yè)人才依賴的行業(yè)特點(diǎn)及軟件企業(yè)人力資源特點(diǎn),討論了國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和重慶軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 第二部分:文獻(xiàn)回顧。主要介紹與本文相關(guān)的重要理論,包括人力資源的概念、人力資源的特殊性、人力資源培訓(xùn)的定義、人力資源培訓(xùn)的價(jià)值、外國(guó)人力資源培訓(xùn)的新發(fā)展及人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)。 第三部分:重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查與分析。采用問(wèn)卷調(diào)查的方法調(diào)查、分析重慶市100家中小軟件企業(yè)的人力資源培訓(xùn)的現(xiàn)狀及有關(guān)的問(wèn)題。 第四部分:探討重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)策略。重點(diǎn)討論如何分析
【關(guān)鍵詞】：軟件企業(yè) 人力資源 人力資源培訓(xùn) 培訓(xùn)策略
【學(xué)位授予單位】：西南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：G726
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 1 緒論8-18
• 1．1 研究背景8-16
• 1．1．1 軟件企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)8-9
• 1．1．2 國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)現(xiàn)狀9-12
• 1．1．3 重慶軟件企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇12-14
• 1．1．4 重慶市中小軟件企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)14-16
• 1．2 研究范圍16
• 1．3 研究目的16-18
• 2 文獻(xiàn)回顧18-28
• 2．1 人力資源18-19
• 2．1．1 人力資源的定義18
• 2．1．2 人力資源的特殊性18-19
• 2．1．3 人力資源的作用19
• 2．2 人力資源管理19-20
• 2．2．1 人力資源管理的含義及其性質(zhì)19-20
• 2．2．2 人力資源管理的作用20
• 2．3 人力資源培訓(xùn)20-23
• 2．3．1 人力資源培訓(xùn)的概念20-21
• 2．3．2 人力資源培訓(xùn)的作用21-22
• 2．3．3 人力資源培訓(xùn)的原則22-23
• 2．4 國(guó)外人力資源培訓(xùn)的新發(fā)展23-26
• 2．4．1 培訓(xùn)理論的再認(rèn)識(shí)23
• 2．4．2 培訓(xùn)已成為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要方式23-25
• 2．4．3 國(guó)外培訓(xùn)的新舉措25-26
• 2．5 人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)26-28
• 3 重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查與分析28-36
• 3．1 被試28
• 3．2 材料28-30
• 3．2．1 調(diào)查問(wèn)卷28-29
• 3．2．2 問(wèn)卷的信度分析29
• 3．2．3 問(wèn)卷的效度分析29-30
• 3．3 程序30
• 3．4 結(jié)果與分析30-35
• 3．4．1 員工對(duì)自身培訓(xùn)需求的認(rèn)知30-32
• 3．4．2 員工對(duì)培訓(xùn)作用的認(rèn)識(shí)情況32-33
• 3．4．3 員工對(duì)所在企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)33-35
• 3．4．4 員工對(duì)所在企業(yè)培訓(xùn)的建議35
• 3．5 討論35-36
• 3．5．1 領(lǐng)導(dǎo)與員工普遍意識(shí)到培訓(xùn)的作用35
• 3．5．2 企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)條件有限35
• 3．5．3 企業(yè)在培訓(xùn)中存在一些問(wèn)題35-36
• 4 重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)策略探討36-43
• 4．1 分析企業(yè)培訓(xùn)需求36-37
• 4．2 擬定培訓(xùn)計(jì)劃37-40
• 4．2．1 選擇培訓(xùn)對(duì)象37
• 4．2．2 確定培訓(xùn)內(nèi)容37-38
• 4．2．3 選取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)形式38-40
• 4．3 具體實(shí)施培訓(xùn)40-41
• 4．3．1 選擇培訓(xùn)教師40-41
• 4．3．2 確定培訓(xùn)教材41
• 4．3．3 準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備41
• 4．3．4 選定培訓(xùn)場(chǎng)所41
• 4．3．5 確定培訓(xùn)時(shí)間41
• 4．4 培訓(xùn)效果評(píng)估41-42
• 4．5 本研究有待完善和深入之處42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 附錄46-50
• 后記50

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳靜;郭亮;;IT中小企業(yè)人才管理機(jī)制研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年08期

  本文關(guān)鍵詞：重慶市中小軟件企業(yè)人力資源培訓(xùn)調(diào)查與研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：404544