當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展速度很快,離不開基層單位專業(yè)技術(shù)人才的支持,但就目前發(fā)展?fàn)顩r來看,農(nóng)村的人才缺口較大,基層人才隊伍建設(shè)還存在很大的問題,迫切需要提升服務(wù)管理水平,以吸引更多的人才前往基層工作,為基層發(fā)展貢獻自己的力量。因此,筆者就加強基層單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)管理辦法提出自己的思考,希望能夠給予相關(guān)部門一些借鑒,提高基層單位技術(shù)人才隊伍的建設(shè)水平。

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【文章目錄】：
一、基層單位專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀
二、基層單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)管理存在的問題
    (一)缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。
    (二)技術(shù)人才的素養(yǎng)有待提升。
    (三)缺乏專業(yè)人才的管理。
    (四)缺乏職稱評定的機制。
三、加強基層單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)管理的方法
    (一)建立完善激勵機制。
    (二)加強人員管理機制。
    (三)創(chuàng)新人才評價機制。
    (四)健全流動保障機制。
四、結(jié)語



本文編號：3833514