文章分析了目前鐵路職工培訓中出現的若干問題,并結合產業(yè)轉型升級的需求引入了職業(yè)能力重構的概念和方法,形成了職業(yè)能力重構培訓模式,即通過建立職業(yè)能力模型分析得出鐵路職工的能力結構、崗位需求和亟待重構的職業(yè)能力,以此為依據定制培訓方案,開發(fā)適應產業(yè)轉型升級需求的培訓課程,并通過現代化培訓平臺、建立嚴格的培訓制度,形成完整的職業(yè)能力重構模式。 

【文章來源】：產業(yè)科技創(chuàng)新. 2020,2(16)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 職工培訓現狀
    1.1 鐵路職工培訓模式落后
    1.2 未建立完善的培訓制度及體系
    1.3 缺乏針對產業(yè)轉型升級需求的培訓課程
    1.4 缺少現代化的培訓平臺
    1.5 缺少具有針對性的培訓方案
2 職業(yè)能力重構
    2.1 職業(yè)能力重構的概念
    2.2 職業(yè)能力重構的方式
3 職業(yè)能力重構培訓模式
    3.1 建立模型
    3.2 定制職業(yè)能力重構培訓方案
    3.3 開發(fā)適應產業(yè)轉型升級需求的培訓課程
    3.4 搭建現代化培訓平臺
    3.5 建立嚴格的培訓制度


【參考文獻】：
期刊論文
[1]鐵路職工培訓存在的問題及對策分析[J]. 張峰.  中國管理信息化. 2019(06)



本文編號：3246729