【摘要】：基于對(duì)企業(yè)的調(diào)查,從民營(yíng)企業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理的短視化、管理培訓(xùn)的盲目化、離散化等方面,剖析現(xiàn)今我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)存在的問題,提出以價(jià)值為核心的經(jīng)營(yíng)理念與“以人為本”的人力資源管理理念、診斷與咨詢相結(jié)合的新型培訓(xùn)模式、注重管理培訓(xùn)的科學(xué)化、管理培訓(xùn)方法的創(chuàng)新等策略來提高民營(yíng)企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)效性。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 儲(chǔ)小平;職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長(zhǎng)[J];管理世界;2002年04期

2 李新春;經(jīng)理人市場(chǎng)失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期

3 張建琦,汪凡;民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失原因的實(shí)證研究——對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人離職傾向的檢驗(yàn)分析[J];管理世界;2003年09期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王雪嶺;包中文;;當(dāng)前民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題及相應(yīng)對(duì)策研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年08期

2 周源源;周揚(yáng)波;;家族企業(yè)控制權(quán)讓渡及其治理模式演進(jìn)的研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年12期

3 李世彬;;簡(jiǎn)論民營(yíng)企業(yè)家族制管理模式向現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變[J];北方論叢;2006年03期

4 宋亞非;;家族企業(yè)治理模式——一個(gè)國(guó)際比較視角的思考[J];北方論叢;2007年01期

5 宋冬林;李政;;文化基因、信任模式與中國(guó)家族企業(yè)的管理專業(yè)化及國(guó)際化[J];北方論叢;2007年03期

6 劉蘋,陳維政,胡豪;企業(yè)所有權(quán)安排與治理機(jī)制的權(quán)變模式研究[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年01期

7 胡蘇平;影響西部中小企業(yè)集群的障礙因素分析[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年06期

8 嚴(yán)紅;嚴(yán)峻;;廣東家族企業(yè)公司治理的實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2005年23期

9 佟巖;;產(chǎn)權(quán)、控制權(quán)與人力資本——淺析中國(guó)民營(yíng)企業(yè)公司內(nèi)部治理問題[J];商業(yè)研究;2006年22期

10 王嵐;王凱;;我國(guó)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進(jìn)研究[J];商業(yè)研究;2009年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前9條

1 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 郭媛媛;;民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)過程中的控制權(quán)配置研究[A];中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

3 賀小剛;連燕玲;;家族權(quán)威與私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（年度主題卷）[C];2008年

4 裘益政;;論企業(yè)理財(cái)新目標(biāo)——剩余索取權(quán)價(jià)值最大化[A];大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理熱點(diǎn)與難點(diǎn)專題研討會(huì)論文集[C];2004年

5 郝臣;;中小企業(yè)成長(zhǎng):外部環(huán)境、內(nèi)部治理與企業(yè)績(jī)效——基于23個(gè)省市300家中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

6 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

7 王世權(quán);李凱;;政府交往能力與家族企業(yè)成長(zhǎng)——基于扎根理論的日本三井與大午集團(tuán)的案例研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

8 朱沆;楊學(xué)儒;;創(chuàng)業(yè)企業(yè):一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員間的實(shí)物期權(quán)合約[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 馬磊;;國(guó)美電器控制權(quán)爭(zhēng)奪案例分析與啟示[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張子峰;公司治理對(duì)企業(yè)R&D投入的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

2 徐萌娜;股權(quán)分置改革對(duì)民營(yíng)上市公司大股東控制權(quán)的影響研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 胡繼立;企業(yè)控制權(quán)理論研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 盧山;東亞地區(qū)公司治理模式的發(fā)展與變革研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

5 黃啟安;中國(guó)家族企業(yè)制度變遷的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

6 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

7 耿成軒;家族企業(yè)融資行為研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

8 肖峰雷;管理者過度自信、財(cái)務(wù)決策行為與上市公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

9 楊纓;信任視角下社會(huì)資本的界定、測(cè)度與驗(yàn)證[D];浙江大學(xué);2011年

10 張治軍;基于社會(huì)資本視角的家族企業(yè)成長(zhǎng)研究[D];山東大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐偉紅;我國(guó)家族企業(yè)內(nèi)部信任機(jī)制的構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

2 王黎明;D公司核心人才流失及防范體系構(gòu)建的研究[D];蘇州大學(xué);2010年

3 王海晴;我國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究[D];天津理工大學(xué);2010年

4 沈純;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演變的實(shí)證研究[D];華東理工大學(xué);2011年

5 秦鈺;我國(guó)家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究[D];山東大學(xué);2010年

6 陳曉;家族型農(nóng)業(yè)企業(yè)的生命周期演進(jìn)分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 戈俊娥;經(jīng)理人心理所有權(quán)滿足、風(fēng)險(xiǎn)防范與家族企業(yè)成長(zhǎng)[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 劉敏;基于代理問題的創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)治理機(jī)制研究[D];東華大學(xué);2011年

9 何俊;W公司職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建及應(yīng)用[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 王艷;跨國(guó)項(xiàng)目中人力資源生態(tài)系統(tǒng)模型研究[D];西北大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張維迎;產(chǎn)權(quán)、政府與信譽(yù)[J];讀書;2001年06期

2 吳光炳;民營(yíng)企業(yè)家的人格障礙及克服[J];福建論壇(經(jīng)濟(jì)社會(huì)版);2001年01期

3 儲(chǔ)小平;職業(yè)經(jīng)理與家族企業(yè)的成長(zhǎng)[J];管理世界;2002年04期

4 張建琦;經(jīng)理人“背叛”的機(jī)理與雇主的對(duì)策取向[J];管理世界;2002年05期

5 李新春;信任、忠誠(chéng)與家族主義困境[J];管理世界;2002年06期

6 李新春;經(jīng)理人市場(chǎng)失靈與家族企業(yè)治理[J];管理世界;2003年04期

7 儲(chǔ)小平,李懷祖;信任與家族企業(yè)的成長(zhǎng)[J];管理世界;2003年06期

8 鄧宏圖,周立群;經(jīng)理人市場(chǎng):供求與交易關(guān)系研究——從交易的角度解析經(jīng)理報(bào)酬(定價(jià))[J];江蘇社會(huì)科學(xué);2002年04期

9 鄧宏圖;企業(yè)家流動(dòng)的博弈模型:經(jīng)濟(jì)含義與企業(yè)家能力配置[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年03期

10 德懷特·帕金斯,路平;中國(guó)正在完成向市場(chǎng)的過渡[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;2002年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳群平;;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)策略研究[J];湖北教育學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

2 潘家坡;別讓培訓(xùn)的錢花得冤枉了[J];企業(yè)文化;2004年12期

3 張麗;管理培訓(xùn)的誤區(qū)“GE”公司的啟示[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2005年06期

4 小月;中國(guó)民企少壯派[J];國(guó)際人才交流;2004年09期

5 文尚卿;匡顯楨;;發(fā)展民營(yíng)企業(yè) 協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展[J];社科縱橫;2006年12期

6 劉傅海;;老區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)亟盼特殊政策扶持[J];源流;2006年11期

7 李秋影;;中小民營(yíng)企業(yè)用人誤區(qū)及對(duì)策研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2006年19期

8 閭丘露薇;;胡潤(rùn)的眼光[J];視野;2006年04期

9 江彩云;盤世貴;;中德應(yīng)急管理培訓(xùn)比較與啟示[J];新東方;2009年07期

10 吳世農(nóng);;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)新環(huán)境下的管理培訓(xùn)[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;1999年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 汪振綱;;現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)運(yùn)用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2009年學(xué)術(shù)會(huì)議（第十六屆學(xué)術(shù)年會(huì)）論文集[C];2009年

2 王淑玲;趙海鵬;;連鎖藥店應(yīng)對(duì)新醫(yī)改的策略研究[A];2009年中國(guó)藥學(xué)會(huì)藥事管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨“國(guó)家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

3 袁惠新;戴軍;;“入世”與我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工策略[A];'2000全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)與裝備研討會(huì)論文集[C];2000年

4 黃鴻;任雪梅;宋yN斐;;一種基于專家系統(tǒng)的分層策略——在FIRA多智能體協(xié)作中的實(shí)現(xiàn)[A];馬斯特杯2003年中國(guó)機(jī)器人大賽及研討會(huì)論文集[C];2003年

5 張文波;;淺談報(bào)刊零售業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)策略[A];黑龍江省通信學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

6 李無雙;潘淑君;;新形勢(shì)下科技期刊發(fā)展的策略[A];第6屆中國(guó)科技期刊青年編輯學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)科技期刊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展戰(zhàn)略論壇文集[C];2006年

7 萬寧華;涂興德;;試談“數(shù)字城市”構(gòu)建設(shè)想[A];加強(qiáng)地質(zhì)工作促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展——2007年華東六省一市地學(xué)科技論壇論文集[C];2007年

8 蔡遠(yuǎn)文;于小紅;;航天測(cè)試發(fā)控系統(tǒng)軟件測(cè)試研究[A];1999中國(guó)控制與決策學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];1999年

9 繆立新;程曉輝;;發(fā)展我國(guó)城市公共交通策略[A];中國(guó)土木工程學(xué)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];1998年

10 王文鳳;謝雅;張曉勇;;SBD策略在多智能體協(xié)作中的應(yīng)用研究[A];2004中國(guó)機(jī)器人足球比賽暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

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1 秦勇;民營(yíng)企業(yè)發(fā)展面臨四大困境[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2006年

2 記者 陳文勇 劉華;為城鄉(xiāng)充分就業(yè)作出更大貢獻(xiàn)[N];成都日?qǐng)?bào);2006年

3 李月明;亂扣帽子也是文革遺風(fēng)[N];中國(guó)改革報(bào);2006年

4 本版編輯　CUBN記者 官建益 華強(qiáng) 馬敏 整理;民營(yíng)企業(yè)家難逃宿命怪圈？[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2007年

5 劉曉東;軟環(huán)境建設(shè)還需深入[N];丹東日?qǐng)?bào);2006年

6 日?qǐng)?bào)記者 孫偉華;我市民營(yíng)企業(yè)家暢談“誠(chéng)信大慶”建設(shè)[N];大慶日?qǐng)?bào);2007年

7 記者 焦世平;民營(yíng)企業(yè)家要與老百姓結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2007年

8 記者 馬明;抓住發(fā)展機(jī)遇 做大做強(qiáng)企業(yè)[N];撫順日?qǐng)?bào);2006年

9 本報(bào)評(píng)論員 張刃;民營(yíng)企業(yè)重尋勞模精神的啟示[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

10 杜鵑;民營(yíng)企業(yè)家如何成為戰(zhàn)略管理者[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張平;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

2 馬成j;基于知識(shí)鏈的企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

3 劉利群;促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)基本藥物可獲得性策略研究[D];華中科技大學(xué);2009年

4 李如密;教學(xué)美的價(jià)值及其創(chuàng)造[D];西北師范大學(xué);2005年

5 翁定軍;沖突的策略[D];上海大學(xué);2005年

6 冉東亞;綜合生態(tài)系統(tǒng)管理理論與實(shí)踐[D];中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院;2005年

7 金富軍;中共早期反帝理論與策略研究（1921－1925）[D];清華大學(xué);2005年

8 陳嫻;多元智力的實(shí)證研究與物理教學(xué)的對(duì)策[D];南京師范大學(xué);2004年

9 宋云峰;我國(guó)舊城中心區(qū)復(fù)興的城市設(shè)計(jì)策略研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

10 陳子敏;完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)公共衛(wèi)生功能策略研究[D];華中科技大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郭錦慧;新疆民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究[D];新疆大學(xué);2009年

2 賈國(guó)棟;從家族化管理到職業(yè)化管理：民營(yíng)企業(yè)家能力的塑造[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 李元健;民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

4 姜雷;民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2005年

5 趙秋;民營(yíng)企業(yè)為何難以留住職業(yè)經(jīng)理人[D];廈門大學(xué);2006年

6 高洋;民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究[D];遼寧大學(xué);2007年

7 師衛(wèi)勝;民營(yíng)企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響分析[D];揚(yáng)州大學(xué);2009年

8 徐宇燕;論中國(guó)傳統(tǒng)管理思想對(duì)民營(yíng)企業(yè)家文化建設(shè)的影響[D];華中科技大學(xué);2005年

9 王新;論民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范化管理[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2004年

10 楊凌燕;成長(zhǎng)期民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：2707693