本文關(guān)鍵詞：民辦高校青年教師流失的成因與對策——以上海市某民辦高校為例

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【摘要】：青年教師是民辦高校師資隊(duì)伍的主干力量。近年來上海市的民辦教育事業(yè)發(fā)展迅速,但是青年教師流失的問題成為制約民辦高校長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。基于上海市某民辦高校的個(gè)案調(diào)查發(fā)現(xiàn),城市環(huán)境的影響、物質(zhì)利益的沖突、個(gè)人發(fā)展的需求、校園文化的缺失是民辦高校教師流失的主要原因。民辦高校應(yīng)努力建立和健全人才管理機(jī)制,給教師提供較好的物質(zhì)待遇,為青年教師制定良好的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)立積極和諧的校園文化。
【作者單位】： 上海外國語大學(xué)賢達(dá)經(jīng)濟(jì)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民辦高校 青年教師 人才流失
【基金】：上海市民辦教育協(xié)會(huì)資助項(xiàng)目(SMC1309)
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 中國作為教育大國,民辦教育的作用不容小覷。民辦教育的發(fā)展為國家和地方的教育補(bǔ)充了新鮮血液,增強(qiáng)了我國教育的整體實(shí)力。近年來,上海市的民辦教育事業(yè)得到了快速發(fā)展,辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,辦學(xué)條件日臻完善,辦學(xué)特色豐富多樣,辦學(xué)水平逐步提高,為上海教育改革和發(fā)展作出了重要

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