本文關(guān)鍵詞：高等學(xué)�？�(jī)效工資改革幾個(gè)關(guān)系的處理——財(cái)務(wù)視角下的高校績(jī)效工資改革

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【摘要】：高等學(xué)校與其他社會(huì)群體相比,其教職員工的勞動(dòng)和績(jī)效考量更具復(fù)雜性。高等學(xué)校績(jī)效工資改革,必須在充分關(guān)注高等學(xué)校及其教職員工勞動(dòng)的特點(diǎn)的前提下,處理好高等學(xué)校教師工資與其他社會(huì)群體工資、高等學(xué)校職工的工資結(jié)構(gòu)和教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)績(jī)效以及需求與財(cái)力等諸重關(guān)系,方可取得預(yù)期的成效。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)財(cái)務(wù)處;
【關(guān)鍵詞】： 高等學(xué)校 特殊性 績(jī)效工資 關(guān)系處理
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 自2006年7月1日人事部、財(cái)政部推出旨在建立以崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的績(jī)效工資制的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》以來(lái),全國(guó)大部分高校開(kāi)始積極探索和嘗試高校績(jī)效工資改革。2011年3月,中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《分類推進(jìn)事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)意

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本文編號(hào)：610201