本文關(guān)鍵詞：北京市屬高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀及策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)高校對(duì)高層次人才的需求也在不斷地增長(zhǎng)。然而，目前高校高層次人才引進(jìn)由于受到內(nèi)外部環(huán)境的制約，高層次人才短缺的現(xiàn)狀仍制約著高校的發(fā)展�；谶@樣的背景，北京市屬高校應(yīng)該綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境中各種有利因素與不利因素，并善加利用，因地制宜、因校制宜，制定符合自身發(fā)展的高層次人才引進(jìn)策略，以增強(qiáng)北京市屬高校高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)際效果。 本論文以北京市屬高校高層次人才引進(jìn)策略為研究對(duì)象，以戰(zhàn)略人力資源管理理論為研究的理論基礎(chǔ)，，通過(guò)SWOT分析法、調(diào)查分析法等方法，以北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，系統(tǒng)分析了北京市屬高校高層次人才引進(jìn)中所存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，所面臨的機(jī)遇和威脅，并以此為基礎(chǔ)提出了完善北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的策略與建議。 本論文共有五章，第一章主要闡述選題背景與問(wèn)題的提出、研究意義、基本概念的界定及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章主要闡述理論基礎(chǔ)對(duì)北京市屬高校高層次人才引進(jìn)策略的指導(dǎo)意義，并基于理論提出了策略制定的框架，即制定策略目標(biāo)、制定以目標(biāo)為導(dǎo)向的基本原則、制定以目標(biāo)和基本原則為基礎(chǔ)的具體策略。第三章主要運(yùn)用SWOT分析方法，從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、威脅四個(gè)方面分析了北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀。第四章對(duì)北京市屬的兩所高校進(jìn)行了案例分析總結(jié)。第五章在以上分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題，運(yùn)用策略制定框架，提出了完善北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的具體策略。
【關(guān)鍵詞】：北京市屬高校 高層次人才 人才引進(jìn)現(xiàn)狀 策略
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：G649.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-23
• 1.1 選題背景與研究意義9-10
• 1.1.1 選題背景與問(wèn)題的提出9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 相關(guān)概念的界定10-12
• 1.2.1 高校人才10-11
• 1.2.2 高校高層次人才11-12
• 1.2.3 人才引進(jìn)12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)相關(guān)的研究現(xiàn)狀12-17
• 1.3.2 國(guó)外相關(guān)的研究現(xiàn)狀17-20
• 1.3.3 分析與結(jié)論20
• 1.4 研究思路與研究方法20-23
• 1.4.1 研究思路20-21
• 1.4.2 研究方法21-23
• 第2章 理論基礎(chǔ)與分析方法23-31
• 2.1 戰(zhàn)略人力資源管理理論及其分析方法23-27
• 2.1.1 戰(zhàn)略人力資源管理理論的內(nèi)涵與發(fā)展23-25
• 2.1.2 戰(zhàn)略人力資源管理理論的研究方法—SWOT 分析法25-27
• 2.2 戰(zhàn)略人力資源管理理論在高校高層次人才引進(jìn)策略中的運(yùn)用27-31
• 2.2.1 基于戰(zhàn)略人力資源管理理論構(gòu)建策略制定體系框架27
• 2.2.2 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)策略制定體系的構(gòu)建27-31
• 第3章 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀分析31-45
• 3.1 北京市人才發(fā)展規(guī)劃對(duì)市屬高校高層次人才引進(jìn)的影響31-32
• 3.2 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀的具體分析32-45
• 3.2.1 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀的 SWOT 分析矩陣33-34
• 3.2.2 優(yōu)勢(shì)因素分析34-37
• 3.2.3 劣勢(shì)因素分析37-40
• 3.2.4 機(jī)遇因素分析40-42
• 3.2.5 威脅因素分析42-43
• 3.2.6 分析結(jié)論43-45
• 第4章 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的案例分析45-53
• 4.1 北京工業(yè)大學(xué)45-48
• 4.1.1 北京工業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)的基本情況45-47
• 4.1.2 現(xiàn)有高層次人才引進(jìn)的具體策略與分析47-48
• 4.2 北京物資學(xué)院48-50
• 4.2.1 北京物資學(xué)院高層次人才引進(jìn)的基本情況48-49
• 4.2.2 現(xiàn)有高層次人才引進(jìn)的具體策略與分析49-50
• 4.3 分析總結(jié)50-53
• 第5章 完善北京市屬高校高層次人才引進(jìn)的策略建議53-65
• 5.1 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)策略制定的目標(biāo)53-54
• 5.2 北京市屬高校高層次人才引進(jìn)策略制定的基本原則54-56
• 5.2.1 全面具體原則54
• 5.2.2 嚴(yán)格審核原則54-55
• 5.2.3 靈活有效原則55
• 5.2.4 協(xié)調(diào)發(fā)展原則55-56
• 5.2.5 科學(xué)制定原則56
• 5.2.6 成本規(guī)劃原則56
• 5.3 具體策略56-65
• 5.3.1 SO 策略模式—發(fā)揚(yáng)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)并積極利用外部機(jī)會(huì)57-60
• 5.3.2 WO 策略模式—積極利用外部機(jī)會(huì)并克服內(nèi)部劣勢(shì)60-62
• 5.3.3 ST 策略模式—利用內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)并規(guī)避外部威脅62-63
• 5.3.4 WT 策略模式—減少內(nèi)部劣勢(shì)并規(guī)避外部威脅63-65
• 結(jié)語(yǔ)65-68
• 參考文獻(xiàn)68-72
• 附錄72-74
• 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文74-76
• 致謝76

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 肖起清;大學(xué)高層次人才引進(jìn)政策的發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：北京市屬高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀及策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：437961