大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題是當(dāng)前社會普遍關(guān)注的焦點問題,也是影響高等教育發(fā)展的主要問題。大學(xué)畢業(yè)生是我國的寶貴人力資源,大學(xué)畢業(yè)生市場是大學(xué)畢業(yè)生人才配置的重要手段。然而,在整個勞動力市場供求不平衡的宏觀背景下,大學(xué)生在擇業(yè)過程中也常常遇到種種就業(yè)歧視,(其中有些歧視是直接針對高校畢業(yè)生的)。就業(yè)歧視破壞了畢業(yè)生市場的公平競爭環(huán)境,阻礙了人才的自由流動,影響了畢業(yè)生資源的優(yōu)化配置和充分就業(yè),使他們的正常社會化過程受到了障礙,客觀上造成了人力資源的浪費。同時,就業(yè)歧視也波及到整個社會,人們的平等觀念、法律觀念、自尊觀念都因此而受到了嚴(yán)重的沖擊。因此,對于我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題進(jìn)行相關(guān)理論分析和研究,探討如何有效消除就業(yè)歧視,不僅有助于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)市場環(huán)境的改善,也有利于高等教育的發(fā)展和我國“人才強國”戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 本文針對我國大學(xué)畢業(yè)生市場的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行了分類和分析,并運用社會排擠等相關(guān)理論對我國當(dāng)前就業(yè)歧視的主要原因作了較為系統(tǒng)、全面的分析和探討。本文認(rèn)為大學(xué)生在就業(yè)中主要存在著性別歧視、身高歧視、年齡歧視、學(xué)歷(學(xué)校)歧視和戶籍(地域)歧視。因此,本文著重從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的供求...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究意義
    (三) 相關(guān)概念界定
    (四) 文獻(xiàn)綜述
一、研究方案
    (一) 研究假設(shè)
    (二) 研究對象
    (三) 研究方法
二、我國大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀
    (一) 我國勞動力市場就業(yè)歧視分類
    (二) 我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀
三、我國大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象成因分析
    (一) 高校畢業(yè)生就業(yè)市場供求關(guān)系失衡
    (二) 政府不合理的政策導(dǎo)向
    (三) 禁止就業(yè)歧視立法不足
    (四) 觀念習(xí)俗的影響
    (五) 小結(jié)
四、問題和對策
    (一) 大學(xué)生就業(yè)歧視給大學(xué)生和社會帶來的的消極影響
    (二) 消除大學(xué)生就業(yè)歧視的政策、法規(guī)建議
五、結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3921426