隨著全球化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),“人才資源”這一關(guān)鍵要素已越來(lái)越受到各國(guó)的關(guān)注和重視。近年來(lái),我國(guó)各高校紛紛加大了人才引進(jìn)工作的力度,從而使高校的整體實(shí)力得到了明顯提高。但與此同時(shí),隨著海外人才引進(jìn)工作的開(kāi)展,一些負(fù)面報(bào)道也屢有出現(xiàn)。如今,這些問(wèn)題的出現(xiàn)已影響了我國(guó)高校海外人才引進(jìn)工作的順利推進(jìn),高校的海外人才引進(jìn)工作也到了應(yīng)當(dāng)反思的時(shí)候。 本文以我國(guó)高校在海外人才引進(jìn)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)為主要研究對(duì)象,運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理理論,結(jié)合高校人力資源管理的特殊性,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)因素分析和風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建這三個(gè)主要步驟對(duì)我國(guó)高校海外人才引進(jìn)工作中存在的若干現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行研究。 文章首先通過(guò)對(duì)高校海外人才引進(jìn)工作中相關(guān)事實(shí)材料的搜集和剖析,并運(yùn)用調(diào)查研究的方法,從調(diào)查問(wèn)卷和訪談中得到相關(guān)數(shù)據(jù)和資料,從學(xué)術(shù)、經(jīng)營(yíng)和文化的角度識(shí)別我國(guó)高校在海外人才引進(jìn)中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)高校在海外引進(jìn)人才的教學(xué)科研、學(xué)校的經(jīng)營(yíng)管理和文化及學(xué)術(shù)環(huán)境等方面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析。 文章進(jìn)而從內(nèi)部制度、外部環(huán)境和內(nèi)部文化等層面對(duì)可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)源（即風(fēng)險(xiǎn)因素）進(jìn)行了分析。認(rèn)為部分高校在海外... 

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方案設(shè)計(jì)
第二章 理論基礎(chǔ)
    一、風(fēng)險(xiǎn)管理理論的發(fā)展
    二、風(fēng)險(xiǎn)管理理論的主要內(nèi)容
    三、人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理理論
第三章 高校海外人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
    一、高校海外人才引進(jìn)的學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
    二、高校海外人才引進(jìn)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
    三、高校海外人才引進(jìn)的文化風(fēng)險(xiǎn)
第四章 高校海外人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)因素分析
    一、內(nèi)部制度層面的海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)因素分析
    二、外部環(huán)境層面的海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)因素分析
    三、內(nèi)部文化層面的海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)因素分析
第五章 高校海外人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系
    一、高校建立海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的必要性
    二、高校海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)成要素
    三、高校海外人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建立的難點(diǎn)
第六章 結(jié)語(yǔ)
    一、主要結(jié)論
    二、不足之處
附錄一
注釋
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校引進(jìn)人才“棄檔”現(xiàn)象的原因與對(duì)策[J]. 趙映平,顧金龍.  常州工學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(06)
[2]淺析高校引進(jìn)人才住房安置對(duì)策的思考[J]. 馬銀亮,張海戈,吳小紅.  清華大學(xué)教育研究. 2006(S1)
[3]淺析高校員工忠誠(chéng)度的風(fēng)險(xiǎn)管理[J]. 楊陽(yáng).  新西部. 2006(12)
[4]關(guān)于高校青年教師住房與引進(jìn)人才的思考[J]. 張海戈,馮慧,李威.  高校后勤研究. 2006(06)
[5]高校人才引進(jìn)的成本收益分析與對(duì)策[J]. 李琦.  價(jià)格月刊. 2006(12)
[6]高校人才引進(jìn)模式博弈均衡分析[J]. 張勇.  成都信息工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(05)
[7]淺析高校人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)與防范[J]. 張燕.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2006(05)
[8]淺析高校人事管理的風(fēng)險(xiǎn)防范[J]. 蔣學(xué)東.  長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(03)
[9]淺析高校住房緊缺與人才引進(jìn)間的矛盾[J]. 吳保根.  市場(chǎng)周刊.理論研究. 2006(09)
[10]高校人才引進(jìn)的博弈分析[J]. 陽(yáng)劍蘭,馬軍.  南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(04)



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