發(fā)布時間：2021-11-24 10:23

　　人力資本是推動經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的主要動力之一,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。在知識經(jīng)濟(jì)和工業(yè)化迅速推進(jìn)的今天,擁有知識存量、知識處理及創(chuàng)新能力的人力資本的重要性日益凸顯,如何以人力資本推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題成為研究的新熱點(diǎn),而現(xiàn)有的模式已無法滿足高等院校人力資本持續(xù)快速產(chǎn)出的需要。 本文從介紹高等院校研發(fā)型人力資本置換模式的背景和意義出發(fā),論述了高等院校人力資本化的技術(shù)創(chuàng)新、人力資本、產(chǎn)權(quán)營運(yùn)的相關(guān)理論,并以此作為研究的理論依據(jù);通過對大學(xué)科技園作為平臺的高等院校人力資源資本化的調(diào)查分析,指出了現(xiàn)有“引導(dǎo)型”模式存在人才供給速度慢、難以形成持續(xù)良性循環(huán)等諸多問題,并探討了產(chǎn)生原因。然后分析了高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式的影響因素,提出了基于能量倍增論的“置換型”模式來加速人力資本產(chǎn)出的設(shè)計思路,確保政府以有限的發(fā)展資金,通過置換資本化的人力資源,以獲得倍增的人力資本置換收入投入人力資本的可持續(xù)發(fā)展,以此為基礎(chǔ),對人力資本股份化與計量,產(chǎn)權(quán)交易、人力資本投資等內(nèi)容進(jìn)行了設(shè)計。最后,對“置換型”模式的高等院校人力資本股份化機(jī)制、人力資本產(chǎn)權(quán)交易市場運(yùn)作機(jī)制、人力資本再投資整個運(yùn)... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 導(dǎo)論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的意義
        1.2.1 “置換型”模式研究的意義
        1.2.2 “置換型”模式研究的必要性
    1.3 本文的研究思路及內(nèi)容、研究方法和結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 本文的主要內(nèi)容
        1.3.3 本文的研究方法
        1.3.4 本文的結(jié)構(gòu)
第2章 高等院校人力資本“置換型”模式的理論依據(jù)
    2.1 技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論
    2.2 人力資本的相關(guān)理論
    2.3 產(chǎn)權(quán)營運(yùn)的相關(guān)理論
第3章 高等院校人力資源資本化調(diào)查分析
    3.1 大學(xué)科技園技術(shù)股份的調(diào)研過程與方法
        3.1.1 問卷設(shè)計
        3.1.2 樣本選擇
        3.1.3 調(diào)查方法
    3.2 問卷調(diào)查結(jié)果的總體狀況
        3.2.1 被調(diào)查單位的基本情況
        3.2.2 被調(diào)查單位的基本指標(biāo)值
    3.3 大學(xué)科技園人力資源資本化問題及原因分析
        3.3.1 倡導(dǎo)以人為本，注重機(jī)制創(chuàng)新，構(gòu)筑“置換型”新模式
        3.3.2 強(qiáng)化要素組合，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新模式成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)
第4章 高等院校人力資本“置換型”模式的設(shè)計
    4.1 人力資本“置換型”模式設(shè)計的影響因素分析
        4.1.1 人力資本價值計量的不確定性
        4.1.2 人力資本要素市場的流動性
        4.1.3 人力資本的法律保護(hù)制度和保證機(jī)制
        4.1.4 人力資本產(chǎn)權(quán)運(yùn)行的保障機(jī)制
    4.2 “置換型”模式設(shè)計的思路
    4.3 “置換型”模式設(shè)計的內(nèi)容
        4.3.1 高等院校人力資本股份化
        4.3.2 高等院校人力資本價值的計量
        4.3.3 高等院校人力資本產(chǎn)權(quán)交易
        4.3.4 “置換型”模式人力資本投資
第5章 高等院校人力資本“置換型”模式的運(yùn)作
    5.1 高等院校人力資本股份化機(jī)制
        5.1.1 高等院校人力資本股份的設(shè)計
        5.1.2 高等院校人力資本股權(quán)的計量
        5.1.3 高等院校人力資本價值的計量方法
    5.2 人力資本產(chǎn)權(quán)交易市場運(yùn)作機(jī)制
        5.2.1 人力資本產(chǎn)權(quán)交易市場運(yùn)作中介
        5.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)交易市場管理與變現(xiàn)
    5.3 “置換型”模式人力資本再投資
        5.3.1 “置換型”模式與產(chǎn)、學(xué)、研鏈接的人力資本投資
        5.3.2 “置換型”模式人力資本投資特征分析
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長[J]. 木麗春.  中南民族大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2003(S1)
[2]如何定價技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本[J]. 劉廣珠,李中斌.  中國人力資源開發(fā). 2003(04)
[3]人力資本間接定價機(jī)制的實證分析[J]. 豆建民.  中國社會科學(xué). 2003(01)
[4]高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資本價值體現(xiàn)與創(chuàng)新[J]. 姜敢闖,陳曉紅.  中南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(04)
[5]人力資本產(chǎn)權(quán)投資分析[J]. 年志遠(yuǎn).  天津商學(xué)院學(xué)報. 2002(04)
[6]中國需要高素質(zhì)風(fēng)險投資管理人才[J]. 楊志晨.  中國人才. 2002(05)
[7]人力資本股份化探討[J]. 趙雯.  同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(02)
[8]經(jīng)濟(jì)增長理論中的人力資本[J]. 朱翊敏,李喜妍.  河南社會科學(xué). 2002(02)
[9]論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建[J]. 楊萬義.  現(xiàn)代財經(jīng)-天津財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2002(04)
[10]人力資本產(chǎn)權(quán):形成中的人力資本市場分析[J]. 黃乾.  財經(jīng)論叢(浙江財經(jīng)學(xué)院學(xué)報). 2002(01)



本文編號：3515789