據(jù)統(tǒng)計(jì),女性在就業(yè)市場(chǎng)上面臨更大的壓力,不僅平均求職時(shí)間大于男生,而且學(xué)歷越高在性別上表現(xiàn)的薪資差異越明顯。本文運(yùn)用多群組結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析,得出的研究結(jié)論有:（1）從獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)來(lái)看,男女大學(xué)生在薪酬福利和工作滿意度方面無(wú)顯著差異,在職業(yè)發(fā)展、地理位置、工作穩(wěn)定、專業(yè)背景和個(gè)人目標(biāo)方面存在著顯著差異;（2）從影響路徑來(lái)看,就業(yè)指導(dǎo)會(huì)對(duì)專業(yè)匹配度產(chǎn)生顯著的正向影響,專業(yè)匹配度則會(huì)對(duì)工作綜合條件產(chǎn)生顯著的正向影響;（3）從整體上看,男女大學(xué)生在影響因子上差異較小,說(shuō)明隨著社會(huì)進(jìn)步,企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)漸趨統(tǒng)一,在就業(yè)市場(chǎng)上男女大學(xué)畢業(yè)生擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。 

【文章來(lái)源】：安康學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,32(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)問(wèn)題研究現(xiàn)狀
三、調(diào)查工具設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
    （一）就業(yè)質(zhì)量測(cè)量
    （二）就業(yè)質(zhì)量影響因素測(cè)量
四、實(shí)證分析
    （一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的性別差異分析
    （二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的性別差異結(jié)構(gòu)方程模型分析
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]家庭社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)質(zhì)量——基于2009-2015年“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”的分析[J]. 封世藍(lán),譚婭,蔣承.  金融研究. 2019(10)
[3]大學(xué)生如何能夠找到“好工作”——人力資本影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的實(shí)證分析[J]. 鄒波,周家星.  教育學(xué)術(shù)月刊. 2019(10)
[4]高校畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)結(jié)構(gòu)“三性”研究——基于北京2014-2018年數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 馬永霞,馬立紅,薛晗.  高教探索. 2019(10)
[5]“95后”大學(xué)生能否成為基層建設(shè)的生力軍?——基于就業(yè)意愿與發(fā)展意愿的雙重考察[J]. 張廷君.  高教探索. 2019(10)
[6]基于文本挖掘的社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 劉艷茹,盛舒涵,郭海彧.  社會(huì)保障研究. 2018(04)
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