科研團隊是高校承擔各項科技創(chuàng)新活動最基本的載體和組織形式,也是高校凝練學科方向、匯聚學科隊伍、構建科研平臺的基礎。目前,地方高�？蒲袌F隊建設存在著諸如學術帶頭人匱乏、學術力量分散,科研平臺薄弱、科技管理不力等問題,嚴重制約著地方高校科技創(chuàng)新能力的發(fā)揮。因此,在科技資源有限的地方高校,如何采取切實有效的手段,整合科研團隊資源、優(yōu)化科研團隊結構、提升科研團隊競爭力,成為一項亟待解決的重要課題。本文以地方高�？蒲嘘牉檠芯繉ο�,以適合度景觀理論為支撐,提出了科研團隊適合度的概念,認為學術帶頭人、師資隊伍、科研平臺以及管理水平是影響科研團隊適合度的四個主要因素,并利用NK模型分析了單一系統(tǒng)和多系統(tǒng)耦合的地方高校科研團隊適合度景觀。通過研究,本文主要完成了以下工作:（1）找出了影響科研團隊科技創(chuàng)新績效的因素的最優(yōu)配置狀態(tài);（2）分析了科研團隊科技創(chuàng)新能力提升的路徑;（3）研究了科研團隊影響要素之間的積累和依賴關系;（4）判斷出科研團隊在與其他團隊的交互過程中所處的狀態(tài)。 

【文章來源】：河北工業(yè)大學天津市 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

多系統(tǒng)耦合的適合度景觀Fig3-2Fitnesslandscapeofmulti-systemcoupling

圖 4-2 多系統(tǒng)耦合的適合度景觀Fig 4-2 Fitness landscape of multi-system coupling of research team


本文編號：3108588