【摘要】：通過(guò)對(duì)香港五所公立高校薪酬及其激勵(lì)機(jī)制的考察,了解香港高校的相關(guān)做法,吸取有益的經(jīng)驗(yàn),為大陸高校收入分配體制改革提出政策性建議。經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查和訪談,我們得到的啟示是,為了更好地發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用,需要明確高校定位、縮小內(nèi)部收入差距,以及為青年教師的發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和空間等。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前1條

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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5 記者 沈沁芳;香港大學(xué)在晉招生計(jì)劃確定[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2008年

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本文編號(hào)：2567638