【摘要】：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,隨著全球經(jīng)濟(jì)與技術(shù)發(fā)展步伐的加快,組織中技術(shù)型人員承擔(dān)的工作任務(wù)與創(chuàng)新活動越來越復(fù)雜,他們的工作壓力日漸顯著。作為高校科研的主力軍,高�？蒲腥藛T是技術(shù)型群體的典型代表,也是最具壓力的群體之一。研究顯示,當(dāng)面對不斷增長的工作壓力時(shí),個(gè)體在生理、心理與行為方面均會受到不同程度的影響。職業(yè)幸福感作為個(gè)體身心健康及工作狀態(tài)的重要指標(biāo),在工作壓力的研究領(lǐng)域中逐漸受到關(guān)注。 因此,本文將基于工作壓力的動態(tài)過程模型,對高校科研人員的工作壓力及職業(yè)幸福感關(guān)系進(jìn)行研究。此外,考慮到工作壓力過程中個(gè)體評價(jià)感知作用,及自我效能感與工作壓力、職業(yè)幸福感的密切關(guān)系,研究也將這兩個(gè)變量納入模型之中,最終形成以工作壓力源為自變量,職業(yè)幸福感為因變量,工作壓力感知為中介變量,自我效能感為調(diào)節(jié)變量的模型。通過問卷發(fā)放所得數(shù)據(jù)對研究模型與假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證后,得到了以下結(jié)論： (1)高�？蒲腥藛T的工作壓力感知分別在工作支持缺乏、人際交往維度與情感幸福、身心幸福維度間起中介作用。 (2)高�？蒲腥藛T的工作支持缺乏對專業(yè)幸福與社會幸福維度有直接的影響作用,而角色壓力僅對專業(yè)幸福維度起直接影響作用。 (3)高�？蒲腥藛T的自我效能感僅在人際交往與工作壓力感知、工作支持缺乏與社會幸福的作用過程中起調(diào)節(jié)作用。 (4)不同特征的高�？蒲腥藛T在工作壓力源部分維度、自我效能感、工作壓力感知、職業(yè)幸福感部分維度上均體現(xiàn)出不同程度的差異性。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2514614