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基于PDCA理論的中國大學(xué)績效管理體系研究

發(fā)布時(shí)間:2019-03-24 16:47
【摘要】:本文研究大學(xué)績效管理現(xiàn)狀,分析中國大學(xué)績效管理存在的問題,再圍繞大學(xué)績效管理的構(gòu)成要件和利益相關(guān)因素,立足宏觀、中觀、微觀等三個(gè)層面,探索如何搭建合理的大學(xué)績效管理構(gòu)架。
[Abstract]:This paper studies the current situation of university performance management, analyzes the problems existing in university performance management in China, and then focuses on the constituent elements and related factors of university performance management, based on three levels: macro, medium and micro, and so on. Explore how to build a reasonable university performance management framework.
【作者單位】: 北京工業(yè)大學(xué);
【基金】:北京市人才強(qiáng)校深入計(jì)劃管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目
【分類號(hào)】:G647.2

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 王珊;;360度績效評估在高校績效管理中的應(yīng)用[J];重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2446506

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