【摘要】：作為非營(yíng)利性機(jī)構(gòu),高校博物館不是以獲取利益為宗旨的,而是學(xué)校的學(xué)術(shù)支撐機(jī)構(gòu)及文化建設(shè)陣地。傳統(tǒng)的博物館管理模式是以"文物"為核心,對(duì)管理人員的工作環(huán)境、職務(wù)職稱、事業(yè)情感等等關(guān)注甚少。文化管理理論提出了以人為本的管理模式,其本質(zhì)是以人為本,把員工的發(fā)展作為團(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力;其根本目的是以文化這種手段來(lái)實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。高校博物館實(shí)行文化管理的途徑:確立明確的使命和目標(biāo);富有創(chuàng)新的理念和策略;具有有效的管理和評(píng)價(jià)機(jī)制。
[Abstract]:As a non-profit institution, university museum is not for the purpose of obtaining benefits, but the academic support institution and cultural construction position of the school. The traditional museum management mode takes "cultural relics" as the core, and pays little attention to the working environment, job title, career emotion and so on. The theory of cultural management puts forward a people-oriented management model, whose essence is people-oriented, taking the development of staff as the first driving force for the sustainable development of the team, and its fundamental purpose is to achieve the overall development of human beings by means of culture. The ways to carry out cultural management in colleges and universities are to establish a clear mission and goal, to have innovative ideas and strategies, and to have an effective management and evaluation mechanism.
【作者單位】： 蘇州大學(xué);
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2272902