【摘要】：在當代大學推動分散化決策和教育信息分享的浪潮中,信任是維系大學組織內(nèi)部合作關系的粘合劑。本文基于工作信念、工作情感和工作行為沖突的視角,剖析大學內(nèi)部學術人與行政人間信任培植的阻力,并探討化解阻力的路徑選擇。
[Abstract]:In the wave of decentralization decision making and educational information sharing in contemporary universities, trust is the adhesive to maintain the internal cooperation of university organizations. Based on the work belief, work emotion and work behavior conflict, this paper analyzes the resistance of the academic people and the administrative people in the University, and probes into the path choice to dissolve the resistance.
【作者單位】： 湖南科技大學教育學院;
【基金】：全國教育科學“十一五”規(guī)劃“現(xiàn)代大學基層學術組織運行機制研究”(EIA080272) 湖南哲學社會科學基金項目“論我國大學學術權力保障機制研究”(0210YBA094)的部分成果
【分類號】：G644

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2140904