發(fā)布時(shí)間：2018-07-23 07:32

【摘要】：本研究基于江蘇省21所高校的調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù),運(yùn)用層次分析法與模糊綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的研究方法分析高校勞務(wù)派遣實(shí)踐的運(yùn)行績(jī)效,并在此基礎(chǔ)上對(duì)高校及教育主管部門(mén)提出完善該制度的政策建議。研究表明,江蘇省高校后勤部門(mén)勞務(wù)派遣實(shí)踐總體情況良好,勞務(wù)派遣使得高校后勤的用人成本降低并得到專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),但也存在對(duì)被派遣員工管理困難、勞資糾紛較多、缺乏歸屬感的問(wèn)題。
[Abstract]:Based on the questionnaire data of 21 colleges and universities in Jiangsu Province, the paper analyzes the operational performance of labor dispatch practice in colleges and universities by using the analytic hierarchy process (AHP) and fuzzy comprehensive evaluation. On the basis of this, the author puts forward some policy suggestions on how to perfect the system. The research shows that the practice of labor dispatch in the logistics department of colleges and universities in Jiangsu Province is good in general. The labor dispatch makes the cost of personnel in colleges and universities lower and gets the specialized quality service, but there are also difficulties in managing the dispatched staff. There are more labor disputes and lack of sense of belonging.
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;中國(guó)藥科大學(xué)人事處;
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2138652