本文選題：高校 + 高層次人才　； 參考：《現(xiàn)代教育管理》2012年10期

【摘要】：高層次人才是高校人才隊(duì)伍的核心,是高校提升國際性、發(fā)展騰飛的戰(zhàn)略資源。高校高層次人才現(xiàn)有薪酬制度中存在重吸納、輕激勵(lì),重定價(jià)、輕考核,重引進(jìn)人才、輕自有人才等問題,為此要引入總體薪酬的理念,創(chuàng)新高校高層次人才薪酬制度,在完善基本的制度設(shè)計(jì)框架的同時(shí),還應(yīng)強(qiáng)調(diào)國家立法規(guī)范、以人為本、激勵(lì)與約束并重。
[Abstract]:High-level talents are the core of the talent team in colleges and universities, and the strategic resources to promote the international development of colleges and universities. There are some problems in the present salary system of high-level talents in colleges and universities, such as heavy absorption, light encouragement, heavy pricing, light examination, heavy introduction of talents and light consideration of self-owned talents. Therefore, the concept of overall salary should be introduced, and the compensation system of high-level talents in colleges and universities should be innovated. While perfecting the basic system design frame, we should also emphasize the national legislation norm, people-oriented, incentive and restraint.
【作者單位】： 中國人民大學(xué);
【基金】：中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“高校高層次人才薪酬制度創(chuàng)新研究———以構(gòu)建總體薪酬為思路”(10XNE005)
【分類號】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2100067