本文選題：高�？蒲蓄I(lǐng)域 + 女性科研人員��； 參考：《江蘇高教》2012年06期

【摘要】：有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)高校科研領(lǐng)域女性與男性相比,女性層次結(jié)構(gòu)低下,高端人才稀缺,呈現(xiàn)女性"高端缺席"現(xiàn)象。女性"高端缺席"現(xiàn)象一直是國內(nèi)外學(xué)界研究的重點(diǎn)之一,現(xiàn)有研究歸結(jié)為三類:生物決定論、個(gè)人選擇論、社會(huì)選擇論。但從以上三方面影響到女性個(gè)體行為如何發(fā)揮作用之間存在一個(gè)重要環(huán)節(jié),即女性主觀因素,正是這一因素對(duì)女性的科研活動(dòng)起著行為導(dǎo)向與規(guī)范作用。文章試圖從主觀因素視角剖析高校科研領(lǐng)域女性"高端缺席"現(xiàn)象,并提出對(duì)策。
[Abstract]:Statistics show that women in the field of scientific research in colleges and universities compared with men, female hierarchy is low, high-end talent is scarce, showing that women "high-end absence" phenomenon. The phenomenon of "high-end absence" of women has always been one of the focuses of academic research at home and abroad. The existing studies can be divided into three categories: biological determinism, individual choice theory and social choice theory. However, there is an important link between the above three aspects, that is, female subjective factor, which plays a role in guiding and standardizing women's scientific research activities. This paper tries to analyze the phenomenon of "high-end absence" of women in the field of scientific research in colleges and universities from the perspective of subjective factors, and puts forward some countermeasures.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)外國語學(xué)院;
【基金】：江蘇高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目(20110101)
【分類號(hào)】：G644

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1915459