本文選題：地方高校 + 高層次人才�。� 參考：《長江大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：地方高校承載著我國主要的高等教育任務(wù),其數(shù)量占我國高�？偭康�90%以上,從業(yè)教師人數(shù)自然也是不可小覷。因此,地方高校教師隊伍存在的問題,尤其是決定高校教學(xué)科研水平和綜合實力的高層次人才隊伍建設(shè)方面的問題,將嚴(yán)重影響高校的發(fā)展。高層次人才資源是高校發(fā)展的核心資源,高層次人才隊伍的建設(shè)對高校的發(fā)展來說至關(guān)重要。近幾年來,各類高校對高層次人才引進與開發(fā)給予了高度的重視,并紛紛采用了多種吸引人才‘的戰(zhàn)略與開發(fā)對策。高層次人才的作用,不僅表現(xiàn)在對學(xué)科和專業(yè)建設(shè)上的帶頭作用,而且還體現(xiàn)在對學(xué)校整體的人才隊伍建設(shè)的帶動作用。引進和培養(yǎng)好一個高層次人才,對高校整個人才群體乃至高校自身的發(fā)展和壯大都將起到巨大的帶動作用。因此,引進和培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力的高層次人才,建設(shè)一支高層次、高水平的人才隊伍已成為各高校發(fā)展戰(zhàn)略的首要組成部分。 與知名大學(xué)相比,大多數(shù)地方高校尤其是地處地市級的地方高校,由于受地理位置局限和辦學(xué)條件限制,在高層次人才的引進和開發(fā)方面面臨許多困境與難題。高層次人才隊伍建設(shè)關(guān)系到地方高校持續(xù)發(fā)展,研究地方高校高層次人才特點,探尋地方高校高層次人才引進的規(guī)律,分析影響地方高校高層次人才引進的影響因素,探尋地方高層次人才引進和開發(fā)對策,既是本論文研究的目的,也是當(dāng)今地方高校教師管理部門亟待解決的問題。 本論文以地方高校為研究對象,運用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查及案例比較等方法,以高層次人才概念界定為切入點,從理論和實踐兩個層面探析了地方高校高層次人才引進與開發(fā)問題。本論文共分5章,第1章主要論述了選題的背景、研究目的與意義、研究的方法等內(nèi)容。第2章主要就地方高校高層次人才引進與開發(fā)的相關(guān)概念和理論、原則、模式等內(nèi)容進行解析。首先界定了相關(guān)核心概念,其次分析了高校高層次人才的引進的原則,即科學(xué)規(guī)劃原則、實事求是原則、效益成本原則、擇優(yōu)引進原則和柔性靈活原則。第3章主要就長江大學(xué)和湖北工業(yè)大學(xué)兩所院校高層次人才的引進、流失和開發(fā)方面的狀況調(diào)查進行比較分析,分析其異同點。第4章基于調(diào)查比較和分析,分析地方高校高層次人才引進和開發(fā)方面存在的問題和制約因素。其中既有地方高校內(nèi)部自身的原因,也有來自外部的局限。第5章主要結(jié)合地方高校實際,就地方高校高層次人才引進原則與開發(fā)模式提出對策與建議。 地方高校高層次人才引進與開發(fā)是一項系統(tǒng)工程,要完成好這項工程,不僅需要學(xué)校有優(yōu)惠政策,而且需要學(xué)校有良好的辦學(xué)條件、文化環(huán)境和人性化管理機制。建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍是地方高校賴以生存和發(fā)展的根本保證。引進高層次人才,使其在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)中充分發(fā)揮作用,是地方高校人事管理部門重要的核心工作,同樣根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求和學(xué)科建設(shè)的需要,制定高層次人才培養(yǎng)計劃,構(gòu)建一套科學(xué)而完善的人才管理體系,使人才隊伍得到充分發(fā)展,也是我國地方高校當(dāng)今面臨而又亟待解決的重要任務(wù)。
[Abstract]:In recent years , high - level talent resources are the core resources of the development of colleges and universities , and the construction of high - level talents is of great importance to the development of colleges and universities . Compared with the well - known universities , most local colleges and universities are especially located in local colleges and universities . Due to the limitation of geographical location and the limitation of school conditions , there are many difficulties and difficulties in the introduction and development of high - level talents . This thesis focuses on the introduction , loss and development of high - level talents in local universities . Chapter 5 mainly discusses the problems and constraints in the introduction , loss and development of high - level talents in local universities . Chapter 3 focuses on the introduction , loss and development of high - level talents in local universities . Chapter 3 mainly discusses the problems and constraints in the introduction , loss and development of high - level talents in local universities . Chapter 3 focuses on the countermeasures and suggestions on the introduction , loss and development of high - level talents in local colleges and universities . Chapter 5 focuses on the practice of local colleges and universities , and puts forward countermeasures and suggestions on the introduction of high - level talents in local universities . The introduction and development of high - level talents in local colleges and universities is a system engineering . It needs not only the preferential policies of schools , but also the well - run conditions , cultural environment and human - based management mechanism .

【學(xué)位授予單位】：長江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G647

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 趙盎;;人才引進對高校專業(yè)建設(shè)的意義[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2013年05期

2 張玉泉;裴先文;;高職院校在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略中的作用[J];中國高校科技;2013年09期

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本文編號：1842540