本文選題：發(fā)達(dá)國(guó)家 + 高校　； 參考：《江蘇高教》2012年04期

【摘要】：發(fā)達(dá)國(guó)家高等學(xué)校極為重視師資隊(duì)伍的管理工作,并且在教師的聘任、構(gòu)成、考評(píng)和培訓(xùn)等方面積累了較為豐富和有效的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)高校師資隊(duì)伍管理的啟示在于:切實(shí)轉(zhuǎn)變高校師資隊(duì)伍管理的觀念,進(jìn)一步完善高校師資隊(duì)伍的選聘制度;建立健全高校師資隊(duì)伍的考評(píng)機(jī)制;全面構(gòu)建促進(jìn)高校師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)制度。
[Abstract]:Institutions of higher learning in developed countries attach great importance to the management of teachers, and have accumulated rich and effective experience in the appointment, composition, evaluation and training of teachers. The enlightenment of these experiences to the management of the teaching staff in colleges and universities lies in the following aspects: to change the concept of the management of the teaching staff in colleges and universities, to further perfect the system of selecting and appointing teachers in colleges and universities, to establish and improve the evaluation mechanism of the teaching staff in colleges and universities; Set up a training system to promote the professional development of teachers in colleges and universities.
【作者單位】： 徐州工程學(xué)院人事處;
【分類(lèi)號(hào)】：G645.1

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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