本文選題：高校 + 獎學(xué)金　； 參考：《蘭州大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：現(xiàn)代社會是效率社會,一切管理都以效率提升為主,而高校獎學(xué)金管理也不例外。目前對大學(xué)生獎學(xué)金管理體系的探索較多,但是在實(shí)踐過程中仍存在一些問題,本文試圖將崗位績效評價(jià)與大學(xué)生獎學(xué)金管理相結(jié)合,運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理最新研究成果,探索建立基于崗位績效評價(jià)的大學(xué)生獎學(xué)金評定體系。 本文通過改進(jìn)大學(xué)生獎學(xué)金的管理體系和評價(jià)體系,使大學(xué)生獎學(xué)金的管理更加科學(xué)和規(guī)范。在具體研究中,將高校學(xué)生視為一種特殊的職業(yè),通過運(yùn)用評估學(xué)中的AHP法(層次分析法)、360°多主體考核法以及KPI重要指標(biāo)評價(jià)法,以L大學(xué)獎學(xué)金管理體系的探索為主,對大學(xué)生獎學(xué)金管理體系的建構(gòu)與實(shí)施進(jìn)行了系統(tǒng)研究。 本文首先厘清了獎學(xué)金評定研究的現(xiàn)狀,分析了“德、智、體、美、勞”等關(guān)鍵指標(biāo)在高校學(xué)生崗位績效中的作用與影響,并通過KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)評價(jià)法對這些指標(biāo)做了分析評價(jià),在此基礎(chǔ)上建立績效考評的指標(biāo)池。 通過崗位績效理論架構(gòu)的分析,提出了基于崗位績效評估的大學(xué)生獎學(xué)金評定系統(tǒng)的建構(gòu)與實(shí)施問題,重點(diǎn)分析了評估指標(biāo)的篩選、評估主體的選擇、評估方法的創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)在基于崗位績效評估的大學(xué)生獎學(xué)金評定體系的建構(gòu)與實(shí)施中,除了需要對評定體系進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)之外,更需要組織、制度及財(cái)政保障,高校獎學(xué)金的管理效率才能不斷提升,獎學(xué)金的發(fā)放才能更加科學(xué)。
[Abstract]:Modern society is an efficient society, all management is based on efficiency, and scholarship management in colleges and universities is no exception. At present, there are many explorations on the scholarship management system of college students, but there are still some problems in the process of practice. This paper attempts to combine the post performance evaluation with the management of university students' scholarships, and apply the latest research results of modern human resource management. To explore the establishment of the post-based performance evaluation of college students scholarship evaluation system. By improving the management system and evaluation system of university scholarships, this paper makes the management of university scholarships more scientific and standardized. In the specific research, the college students are regarded as a special profession. By using the AHP method (Analytic hierarchy process) and the KPI important index evaluation method, the exploration of L university scholarship management system is the main part. This paper makes a systematic study on the construction and implementation of the scholarship management system for college students. This paper first clarifies the current situation of scholarship evaluation, and analyzes the role and influence of "moral, intellectual, physical, beauty, labor" and other key indicators in the performance of university students. On the basis of the analysis and evaluation of the key performance indicators of KPI, the index pool of performance evaluation is established. Through the analysis of the theoretical framework of post performance, this paper puts forward the construction and implementation of the evaluation system for college students' scholarship based on post performance evaluation, especially analyzes the selection of evaluation indexes, the selection of evaluation subjects, and the innovation of evaluation methods. It is found that in the construction and implementation of undergraduate scholarship evaluation system based on post performance evaluation, in addition to innovation and improvement of evaluation system, it also needs organization, system and financial security. In order to improve the efficiency of university scholarship management, the grant of scholarships can be more scientific.
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1774882