本文選題：高校　切入點(diǎn)：創(chuàng)新型人才　出處：《江蘇高教》2012年05期

【摘要】：高校在創(chuàng)新型人才引進(jìn)中應(yīng)具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、例外意識(shí)、個(gè)體意識(shí)、共享意識(shí);在培養(yǎng)和使用中應(yīng)為之搭建創(chuàng)新發(fā)展工作平臺(tái),促進(jìn)創(chuàng)新型人才與地方共建,完善創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造和諧包容的組織文化。
[Abstract]:Colleges and universities should have risk consciousness, exception consciousness, individual consciousness and sharing consciousness in the introduction of innovative talents, and should set up the work platform of innovation and development in training and using it to promote the joint construction of innovative talents and local places. Improve innovative talent incentive mechanism and create a harmonious and inclusive organizational culture.
【作者單位】： 東南大學(xué)黨委辦公室;東南大學(xué)人事處;
【分類號(hào)】：G642.0

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1664504