本文選題：女大學生　切入點：就業(yè)“難”　出處：《中國行政管理》2012年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：女大學生就業(yè)"難"主要表現(xiàn)為:就業(yè)機會"難"與理想持平,求職過程"難"獲尊重禮遇,薪資待遇"難"與能力對應,工作地位"難"與男生平等。性別刻板印象的存在、人才培養(yǎng)模式的滯后、相關保障措施的乏力、社會責任意識的欠缺、女性生理心理的特征是導致女大學生就業(yè)"難"的主要原因。堅持以人為本,營造女大學生就業(yè)氛圍;完善保障政策,保護女大學生就業(yè)權益;優(yōu)化培養(yǎng)結構,增強女大學生就業(yè)能力;履行社會責任,保障女大學生就業(yè)崗位;強化自強意識,拓展女大學生就業(yè)空間等,有利于改善女大學生就業(yè)"難"問題。
[Abstract]:The "difficulty" of female college students' employment mainly shows that the employment opportunity is equal to the ideal, the process of seeking a job is respected and courteous, the salary is difficult to correspond with the ability, the working status is equal to the male students, and the gender stereotype exists. The lag of talent training mode, the weakness of relevant safeguard measures, the lack of consciousness of social responsibility and the characteristics of female physiology and psychology are the main reasons leading to the employment of female college students. To perfect the safeguard policy, to protect the employment rights and interests of female college students, to optimize the training structure, to enhance the employability of female college students, to fulfill the social responsibility, to ensure the employment of female college students, to strengthen their sense of self-improvement, and to expand the employment space of female college students, etc. It is helpful to improve the employment of female college students.
【作者單位】： 湖南科技大學管理學院黨委;湖南科技大學管理學院;
【基金】：2010年度教育部人文社會科學研究項目“提升高�？萍既藛T創(chuàng)新能力的機制研究”(項目編號:10YJA630093)的階段性成果
【分類號】：G647.38

【二級參考文獻】

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本文編號：1612914