本文選題：大學(xué)組織變革　切入點(diǎn)：同構(gòu)理論　出處：《高等工程教育研究》2012年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：大學(xué)組織變革是指大學(xué)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和組織制度的變革,它是高等教育管理研究的前沿性命題,也是當(dāng)今高等教育發(fā)展中最感困惑的問題。在最近30年中,學(xué)術(shù)界提出了三種主要的大學(xué)組織變革分析范式,即同構(gòu)性理論、分化理論和同質(zhì)異形理論。同構(gòu)理論強(qiáng)調(diào)變革的動(dòng)力來自于外部環(huán)境,變革是一個(gè)自上而下的過程;分化理論強(qiáng)調(diào)大學(xué)組織變革的動(dòng)力來自于大學(xué)組織及其行動(dòng)者,變革是一個(gè)自下而上的過程;同質(zhì)異形理論試圖把兩者綜合起來,強(qiáng)調(diào)大學(xué)組織變革是一個(gè)自上而下和自下而上相結(jié)合的過程。這三種理論其實(shí)是從新制度主義中演化和生發(fā)出來的,它們各有優(yōu)勢(shì)。未來的發(fā)展趨勢(shì)是:以同質(zhì)異形理論為主,充分借鑒制度分析理論和資源依賴?yán)碚?把三種理論范式中的某些要素綜合起來,更好地解釋大學(xué)組織變革問題。
[Abstract]:The organizational change of university refers to the change of internal structure and organizational system of university. It is the vanguard proposition of the study of higher education management, and it is also the most perplexed problem in the development of higher education today. The academic circles put forward three main analytical paradigms of university organizational change, namely, isomorphism theory, differentiation theory and homogeneity heteromorphism theory. The isomorphism theory emphasizes that the motive force of change comes from the external environment, and the transformation is a top-down process. The theory of differentiation emphasizes that the motive force of university organization change comes from university organization and its actors, and change is a bottom-up process; the theory of homogeneity and heteromorphism tries to combine the two. It is emphasized that the transformation of university organization is a process of combining top-down and bottom-up. These three theories actually evolved and emerged from the new institutionalism, and each of them has its own advantages. The development trend in the future is as follows: the theory of homogeneity and heteromorphism is the main development trend. Based on the theory of institutional analysis and resource dependence, some elements of the three theoretical paradigms are integrated to better explain the problem of university organizational change.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)教育科學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處;西安外國語大學(xué)黨委;
【基金】：全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃2010年度教育部重點(diǎn)課題“建設(shè)高等教育強(qiáng)省背景下的西部高等教育發(fā)展戰(zhàn)略與政策保障研究”(G6B100454)研究成果
【分類號(hào)】：G642

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1580427