本文關鍵詞： 高校人事制度 高校青年教師 思想影響 對策研究　出處：《西南大學》2014年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：高校人事制度改革既是高校內部管理體制改革的重要組成部分,也是保證高校各項改革取得成功的一項基礎性工作。就高校人事制度改革而言,如果說“崗位聘任制”是改革的基礎,“多元化的管理”是改革的措施,那么“淡化行政本位”就是改革的訴求,“以人為本的理念”則是改革的價值取向。高校人事制度改革命運如何,有何影響,尤其對青年教師思想影響及其應對措施是本文關注的主要問題。 本文首先系統(tǒng)梳理了國內外關于高校人事制度改革的相關研究成果,并對研究中涉及到的“相關概念”進行了界定,同時指出了研究的理論意義和實踐意義。結合G大學人事制度改革的實例,分析人事制度改革對青年教師的思想影響,查找造成消極影響的原因,在此基礎上歸納出一般高校在此類問題上的共性,并提出了構建“以人為本”的人事管理服務理念和應對消極影響的具體措施。希望通過本文的研究,能對現階段高等院校的人事制度改革、高校青年教師隊伍建設提供一些新的思路和方法。
[Abstract]:An important part of university personnel system reform is the reform of the internal management system, is the basic work to guarantee the success of the reform of the University. The university personnel system reform, if the "appointment system" is the basis for reform, "diversification management" is the reform measures, then the "dilute administrative standard" is the reform demands, "people-oriented concept" is the value orientation of the reform of the personnel system reform in Colleges and universities. How to fate, what is the effect, especially the main concern of this paper to influence teachers' thoughts and measures.
This paper first reviews the domestic and foreign about the reform of university personnel system related research, and the research involves the related concept of "" was defined, the study also pointed out the theoretical and practical significance. Based on the example of the reform of the personnel system of the University of G, analysis of the reform of the personnel system influence on the young teachers' ideological reasons. Have a negative impact on the basis of this finding, summed up the common on such issues in general colleges and universities, and puts forward some concrete measures for the construction of "people-oriented" personnel management service concept and its negative effects. Hope that through this study, to present higher education reform of the personnel system, to provide some new ideas and methods the construction of young teachers in universities.

【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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本文編號：1481758