本文關(guān)鍵詞： 人力資本 大學(xué)生就業(yè) 就業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制 就業(yè)質(zhì)量決定機(jī)制　出處：《人口與經(jīng)濟(jì)》2012年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在對人力資本衡量指標(biāo)詳細(xì)討論的基礎(chǔ)上,本文利用一手抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本投資與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)那些能夠積極影響求職結(jié)果的人力資本變量,并不一定能在決定就業(yè)質(zhì)量方面起到積極作用。這一反差表明,在中國轉(zhuǎn)軌的勞動力市場中,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制和就業(yè)質(zhì)量決定機(jī)制存在差異:要想提高順利就業(yè)的概率,大學(xué)生必須擴(kuò)展人力資本的寬度和廣度,擁有一個(gè)合適的人力資本結(jié)構(gòu);要想獲得更高的就業(yè)質(zhì)量,大學(xué)生必須增強(qiáng)人力資本的深度,從而擁有一個(gè)更高的人力資本質(zhì)量。
[Abstract]:Based on the detailed discussion of human capital measurement indicators, using survey data this paper, an empirical test of the relationship between human capital investment and the employment of college students, found that those who were able to positively influence the results of employment of human capital variables, not necessarily can play a positive role in determining the quality of employment. This shows that in China the transition of the labor market, the employment of university graduates employment quality realization mechanism and decision mechanism are different: in order to improve the probability of successful employment, college students must expand the width and breadth of human capital, has a suitable capital structure; in order to obtain higher quality of employment, college students must strengthen the depth of human capital so, have a higher quality of human capital.

【作者單位】： 北京師范大學(xué)《北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)》(社會科學(xué)版)編輯部;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目“人力資本、社會資本與大學(xué)生就業(yè):基于問卷調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)研究”(08CJY015)
【分類號】：F249.2;G647.38;F224
【正文快照】： 我國新一輪高等教育大規(guī)模擴(kuò)招以來,大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)點(diǎn)無法順利就業(yè)的現(xiàn)象越來越明顯,勞動力市場上出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)難問題。2010年,全國普通高等院校共有630萬大學(xué)畢業(yè)生,其中就有174.4萬人在畢業(yè)時(shí)沒能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)①。日益凸顯的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題引起了政府、

【參考文獻(xiàn)】

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7 王U，

本文編號：1472954