本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理的問題與對策研究　出處：《中國海洋大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是生產(chǎn)力發(fā)展的核心推動(dòng)力，是國家發(fā)展的重要資源。人力資源的數(shù)量、質(zhì)量及配置原則是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，關(guān)系黨和國家事業(yè)能否順利發(fā)展。高校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的場所，承擔(dān)著培養(yǎng)人才和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)，在新的形勢下面臨著愈來愈激烈的競爭，而人力資源管理水平的高低直接決定了高校的競爭力以及所培養(yǎng)人才的競爭力，對學(xué)校的發(fā)展及國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展尤為重要。大學(xué)人力資源發(fā)展是大學(xué)建設(shè)關(guān)鍵構(gòu)成部分。隨著高校內(nèi)部改革的深入，高校人力資源管理的滯后已經(jīng)不能適應(yīng)高校的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)人力資源的權(quán)益，充分發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)國家、學(xué)校、個(gè)人價(jià)值的最大化，對高校的人力資源管理水平進(jìn)行評價(jià)是十分必要的。結(jié)論能夠成為國家整體調(diào)控重要的參考資料，同時(shí)為組織恰當(dāng)使用人力資源提供理論幫助，為人才資源參與多余分配提供參考標(biāo)準(zhǔn)。文章把人力資源管理的概念實(shí)際應(yīng)用到了大學(xué)人力管理中去，擴(kuò)展了當(dāng)代人力資源管理與應(yīng)用的研究范疇。對幾所山東省大學(xué)人力資源管理的現(xiàn)狀來分析，在人事制度管理觀念，人才考核辦法，選聘用人制度，人員安置機(jī)制，激勵(lì)保障機(jī)制幾方面進(jìn)行研究，并借鑒國內(nèi)外成熟的企業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對五所不同類型的高校采用因子分析法進(jìn)行人力資源管理水平評價(jià)，并結(jié)合自己對C高校的了解，介紹該校的一些成熟做法及探索，，為高校人力資源管理的實(shí)際工作提供了有益參考，對于提高高校人力資源管理水平和對策改進(jìn)具有很好的實(shí)踐意義。
[Abstract]:In the era of knowledge economy , human resources is the core driving force of the development of productive forces . It is an important resource for the development of the country . The quantity , quality and configuration of human resources are the key factors of social and economic sustainable development .

【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G647

【引證文獻(xiàn)】

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1 李娟;湖北省高校人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];武漢紡織大學(xué);2013年

本文編號(hào)：1380132