發(fā)布時(shí)間：2017-11-18 01:24

  本文關(guān)鍵詞：沈陽SY學(xué)院薪酬體系設(shè)計(jì)研究

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【摘要】：我國自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)。但是目前高校處在相對閉塞的環(huán)境中，許多管理模式發(fā)展落后且不合理，特別是薪酬管理模式還有待提高，進(jìn)而阻礙了高校的快速發(fā)展。同時(shí)，高等學(xué)校承擔(dān)培養(yǎng)高素質(zhì)人才、發(fā)展高科技和提高服務(wù)水平的社會(huì)任務(wù)。高等學(xué)校還肩負(fù)著推進(jìn)國家發(fā)展的重?fù)?dān)。因此，高校的發(fā)展及競爭力直接體現(xiàn)了一個(gè)國家的競爭力和綜合實(shí)力。高校薪酬體系的戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)，是開發(fā)教師工作潛力，，調(diào)動(dòng)教師工作積極主動(dòng)性，吸引高素質(zhì)人才，建立優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，提高高校競爭力具有非常重要的作用。 本文以沈陽SY學(xué)院的薪酬體系為研究對象，通過文獻(xiàn)研究法、對比分析法、案例分析法以及調(diào)查分析等對沈陽SY學(xué)院的薪酬體系進(jìn)行了全面深入的分析。作者通過介紹了本文的選題背景及研究意義，國內(nèi)外關(guān)于薪酬體系的研究現(xiàn)狀以及本文的研究思路和研究方法；介紹了薪酬理論中的工資決定理論及公平理論，闡述了薪酬的含義及薪酬的組成；通過對國內(nèi)及國外高校薪酬制度的介紹及對比，搜集相關(guān)資料為沈陽SY學(xué)院薪酬體系的設(shè)計(jì)打下理論基礎(chǔ)；通過對沈陽SY學(xué)院的實(shí)地調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷，并對調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解目前沈陽SY學(xué)院薪酬體系存在的問題；分析薪酬體系設(shè)計(jì)要素和設(shè)計(jì)指標(biāo)，為沈陽SY學(xué)院設(shè)計(jì)出與其行業(yè)性質(zhì)和組織特點(diǎn)相吻合的薪酬管理體系；最后對新的薪酬體系的實(shí)施條件及實(shí)施效果評價(jià)進(jìn)行了論述。本文的研究主要目的在于通過對沈陽SY學(xué)院的實(shí)地考察，調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)目前該校薪酬體系存在的主要問題，并提出相應(yīng)的改革建議，以期為沈陽SY學(xué)院及我國高校在薪酬方面的管理工作提供參考。
【學(xué)位授予單位】：沈陽理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1198066