本文關(guān)鍵詞：FY大學(xué)績(jī)效工資管理中的問(wèn)題與對(duì)策

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【摘要】：近幾年隨著國(guó)內(nèi)各所高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,各高校對(duì)高素質(zhì)高水平人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。若想留住人才吸引人才,提高其收入是最直接最有效的辦法,因而高校制定科學(xué)合理的、有吸引力及激勵(lì)性的工資制度是重中之重。在2006年《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施后,高校正式推行績(jī)效工資制度。高校推行績(jī)效工資制度,關(guān)乎著各位教職工的切身利益,不但順應(yīng)了事業(yè)單位工資制度改革的潮流,營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重人才”的良好工作氛圍,而且有利于構(gòu)建高校“以人為本”的管理理念。人既是高校管理的出發(fā)點(diǎn)也是歸宿點(diǎn),將人力資源作為學(xué)校最寶貴的資源,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,將廣大教職工的人性、需求、職業(yè)素質(zhì)和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)作為高校管理的重點(diǎn),增加管理的透明度和可信度,有助于激發(fā)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性、提高高校的教育質(zhì)量和整體教學(xué)水平。 本文通過(guò)案例分析法以FY大學(xué)績(jī)效工資管理中存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策為研究主題,共分為六部分：首先采取文獻(xiàn)法閱讀大量的關(guān)于績(jī)效工資管理方面的文獻(xiàn),闡述本文的研究背景、意義、思路、內(nèi)容和方法；其次闡述相關(guān)的概念和理論,為本文提供一定的理論基礎(chǔ)；第三章介紹FY大學(xué)績(jī)效工資管理制度實(shí)施的背景、做法,通過(guò)分析調(diào)查問(wèn)卷肯定了績(jī)效工資管理制度實(shí)施后取得的成績(jī)?nèi)纾杭?lì)了教職工的積極性、壯大了學(xué)校整體師資隊(duì)伍、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)造和諧校園；第四章在肯定其成績(jī)的基礎(chǔ)上指出其存在一些問(wèn)題如：制度實(shí)施前期宣傳不到位、不同人員績(jī)效工資差距大、績(jī)效考核體系設(shè)置不健全、績(jī)效實(shí)施過(guò)程缺少監(jiān)督和反饋機(jī)制；第五章著重介紹了國(guó)內(nèi)A大學(xué)績(jī)效工資管理中的做法并分析其可供借鑒之處,為FY大學(xué)績(jī)效工資制度的完善提供一定的參考；第六章針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)FY大學(xué)績(jī)效工資管理制度優(yōu)化的對(duì)策如：提高對(duì)績(jī)效工資管理制度的認(rèn)識(shí)、完善績(jī)效考核指標(biāo)體系、加強(qiáng)交流與溝通注重考核結(jié)果的反饋等。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效工資管理 考核體系 FY大學(xué)
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-14
• 1.1 選題背景和研究意義7-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述9-12
• 1.3 論文思路、內(nèi)容和研究方法12-14
• 第2章 相關(guān)概念與理論14-18
• 2.1 相關(guān)概念14-15
• 2.2 相關(guān)理論15-18
• 第3章 FY大學(xué)績(jī)效工資管理概述18-31
• 3.1 FY大學(xué)績(jī)效工資制度實(shí)施的背景18-19
• 3.2 FY大學(xué)績(jī)效工資管理的做法19-28
• 3.3 績(jī)效工資管理制度實(shí)施后取得的成績(jī)28-31
• 第4章 FY大學(xué)目前績(jī)效工資管理中的問(wèn)題31-37
• 4.1 績(jī)效工資管理制度宣傳不到位31
• 4.2 不同人員績(jī)效工資差距大31-33
• 4.3 考核評(píng)價(jià)體系不健全33-36
• 4.4 考核中缺少監(jiān)督和反饋機(jī)制36-37
• 第5章 國(guó)內(nèi)其他高�？�(jī)效工資管理經(jīng)驗(yàn)的借鑒37-43
• 5.1 國(guó)內(nèi)其他高校績(jī)效工資管理制度的基本做法——以A大學(xué)為例37-40
• 5.2 其他高�？�(jī)效工資管理制度的分析與借鑒40-43
• 第6章 完善FY大學(xué)績(jī)效工資管理制度的對(duì)策43-50
• 6.1 提高對(duì)績(jī)效工資管理的認(rèn)識(shí)43
• 6.2 進(jìn)一步完善績(jī)效考核指標(biāo)體系43-48
• 6.3 強(qiáng)化監(jiān)督引入反饋機(jī)制48-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54
• 附錄54-56

【相似文獻(xiàn)】

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