本文關(guān)鍵詞：建立和完善高校教師績效工資制度探析

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【摘要】：高校建立績效工資體系,有利于形成良性競爭機制,提高教師隊伍的能力和素質(zhì)。因而,應(yīng)探索建立完善的薪酬體系,設(shè)定合理的績效目標(biāo),建立科學(xué)的績效考核體系,提高高校教師人力資源管理水平。
【作者單位】： 武漢工程大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校教師 人力資源管理 激勵機制 績效工資
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 綜合國力的競爭很大程度上是科學(xué)技術(shù)的競爭,而科學(xué)技術(shù)的競爭歸根結(jié)底是教育和人才的競爭。因而,實施人才強國戰(zhàn)略,大規(guī)模培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才成為我國增強綜合國力、實現(xiàn)民族復(fù)興的必然選擇,承擔(dān)高等人才培養(yǎng)任務(wù)的高校肩負(fù)著重要責(zé)任。教師是決定人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,教

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本文編號：1109355