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學(xué)術(shù)活力與高校教師職業(yè)生涯發(fā)展的階段性特征

發(fā)布時(shí)間:2017-10-27 20:07

  本文關(guān)鍵詞:學(xué)術(shù)活力與高校教師職業(yè)生涯發(fā)展的階段性特征


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【摘要】:對(duì)我國(guó)50多所高水平大學(xué)教師的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):至少在61歲之前,高校教師職業(yè)生涯的發(fā)展過程不存在一種常見的波形生命周期現(xiàn)象,其學(xué)術(shù)活力呈現(xiàn)一種線性上升的過程。影響學(xué)術(shù)活力的主要因素來自個(gè)體的信心及其超負(fù)荷的時(shí)間投入;在不同年齡段,高校教師學(xué)術(shù)活力存在兩級(jí)分化的格局,越是進(jìn)入職業(yè)的中后期,分化越突出。
【作者單位】: 華東師范大學(xué)高等教育研究所;
【關(guān)鍵詞】學(xué)術(shù)活力 高校教師 職業(yè)生涯發(fā)展
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71373083)
【分類號(hào)】:G645.1
【正文快照】: 教師的職業(yè)生涯發(fā)展過程具有階段性,這種階段性不僅表現(xiàn)為其專業(yè)成長(zhǎng)存在一個(gè)從生手到熟手的過程,還存在身心特征、社會(huì)身份以及生活閱歷等方面的變化。在人生的不同時(shí)期,高校教師的學(xué)術(shù)活動(dòng)可能會(huì)表現(xiàn)出不同的活力。在學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,高校教師工作績(jī)效評(píng)價(jià)制度日

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 閻光才;;年齡變化與學(xué)術(shù)職業(yè)生涯展開的軌跡[J];高等教育研究;2014年02期

2 白艷莉;;西方職業(yè)生涯發(fā)展階段理論及其對(duì)組織人力資源管理的啟示[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2010年08期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 葉軍;;地方高校青年教師職業(yè)發(fā)展的有效方式:愿景驅(qū)動(dòng)[J];湖北社會(huì)科學(xué);2011年10期

2 葉勇;王云;;基于職業(yè)生涯發(fā)展的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2014年09期

3 林嘉維;;論職業(yè)生涯發(fā)展初期的知識(shí)型員工的管理[J];經(jīng)濟(jì)師;2013年02期

4 劉鳳香;;工作場(chǎng)所中工作價(jià)值觀代際差異的產(chǎn)生機(jī)制和影響因素研究[J];哈爾濱師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2012年03期

5 倪仁華;;職業(yè)生涯發(fā)展理論對(duì)人力資源開發(fā)實(shí)踐的啟示[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2012年19期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 劉鳳香;員工工作價(jià)值觀代際差異研究[D];南開大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 門學(xué)博;公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯管理及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

2 李媛媛;大連市高層次人才引進(jìn)問題和對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2012年

3 王媛媛;基于職業(yè)生涯規(guī)劃的錦州港員工培訓(xùn)需求研究[D];大連海事大學(xué);2013年

4 楊s,

本文編號(hào):1104988


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