本文關(guān)鍵詞：高校學(xué)生會(huì)干部組織認(rèn)同狀況調(diào)查

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【摘要】：通過從個(gè)體與組織的一致性、情感/評(píng)價(jià)、組織參與、環(huán)境這四個(gè)維度對(duì)四川師范大學(xué)校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部組織認(rèn)同狀況的實(shí)地調(diào)查,結(jié)果顯示:學(xué)生會(huì)組織及學(xué)生會(huì)干部事實(shí)上均表現(xiàn)出功利主義價(jià)值取向;學(xué)生會(huì)干部有較高的自我評(píng)價(jià)和較低的組織評(píng)價(jià),將對(duì)組織的認(rèn)同異化為對(duì)"學(xué)生會(huì)干部社會(huì)身份"的認(rèn)同;學(xué)生會(huì)干部的組織參與呈個(gè)人需求導(dǎo)向,組織忠誠度較低;學(xué)生會(huì)組織的邊界和制度環(huán)境都較模糊,成員的組織行為較為盲目。原因在于:學(xué)生會(huì)干部的組織認(rèn)同機(jī)制以交換性組織認(rèn)同為主,并發(fā)生了衍變異化。要解決學(xué)生會(huì)組織認(rèn)同的異化問題,需要強(qiáng)化學(xué)生會(huì)干部的價(jià)值性組織認(rèn)同,并進(jìn)行相應(yīng)的制度改革。
【作者單位】： 四川師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 學(xué)生干部 學(xué)生組織 學(xué)生社團(tuán) 社會(huì)認(rèn)同
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目“大學(xué)生組織管理模式研究”(10YJC880014)
【分類號(hào)】：G645.5
【正文快照】： 在中國,學(xué)生會(huì)是“黨和政府聯(lián)系同學(xué)的橋梁”(《中華全國學(xué)生聯(lián)合會(huì)章程》第二條),一直受到政府、社會(huì)和大學(xué)的高度重視。而且,擔(dān)任學(xué)生干部是“一條傳統(tǒng)的從政捷徑”,爭取成為學(xué)生會(huì)干部是很多學(xué)生的大學(xué)生活規(guī)劃之一[1]。隨著20世紀(jì)90年代后期“社團(tuán)革命”的興起,高校出現(xiàn)了

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【相似文獻(xiàn)】

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