人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)與現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)
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【摘要】:現(xiàn)代企業(yè)治理理論的重要發(fā)展,就是重視人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制,這對(duì)于人力資本密集型的大學(xué)組織而言,同樣具有重要的借鑒意義。高校人力資本的產(chǎn)權(quán)化,是對(duì)傳統(tǒng)"股東至上"觀念的變革,更是高等教育中教授治校思想的進(jìn)一步深化。通過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)實(shí)現(xiàn)大學(xué)組織的創(chuàng)新,形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與學(xué)者民主參與的大學(xué)評(píng)議會(huì)權(quán)力結(jié)構(gòu)的有效結(jié)合。這不僅是現(xiàn)代大學(xué)治理的一種新探索,而且進(jìn)一步彰顯了教授治校精神,有助于構(gòu)建新時(shí)代中國(guó)特色的現(xiàn)代大學(xué)制度。
【作者單位】: 沈陽(yáng)師范大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理研究所;浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際貿(mào)易學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 人力資本產(chǎn)權(quán) 產(chǎn)權(quán)激勵(lì) 賦權(quán)增能 教授治校 現(xiàn)代大學(xué)制度
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“十二五”規(guī)劃課題——中國(guó)高校產(chǎn)權(quán)制度變遷及績(jī)效優(yōu)化路徑研究(BFA130037)
【分類(lèi)號(hào)】:G647
【正文快照】: 現(xiàn)代大學(xué)的建設(shè),人們習(xí)慣于關(guān)注大師與大樓問(wèn)題。事實(shí)上,現(xiàn)代大學(xué)需要大師,也需要大樓,更需要能夠?qū)⒋髱熀痛髽悄Y(jié)在一起的軟件環(huán)境,需要一流的現(xiàn)代大學(xué)制度。企業(yè)治理理論近年來(lái)的一項(xiàng)重大突破,就是有關(guān)人力資本產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí),以至于被人們稱(chēng)之為是一項(xiàng)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)治理的理論。[1-
【相似文獻(xiàn)】
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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條
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,本文編號(hào):613791
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