發(fā)布時間：2017-07-18 16:23

  本文關(guān)鍵詞：地方高校法學(xué)教師“雙師互聘”機制研究

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【摘要】：目前,我國地方高校法學(xué)院系大多把人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為培養(yǎng)應(yīng)用型人才,但普遍缺乏"雙師型"教師。"雙師互聘"機制是一種較為可行的途徑。我們應(yīng)當(dāng)明確界定"雙師"的內(nèi)涵,完善"雙師互聘"機制,建立穩(wěn)定的"雙師型"師資隊伍,以確保高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。
【作者單位】： 廣州商學(xué)院法律系;
【關(guān)鍵詞】： 雙師互聘 內(nèi)涵 運行機制 保障機制
【基金】：2014年度廣東省教育研究院教育研究課題“地方高校與社會力量協(xié)同培養(yǎng)法學(xué)應(yīng)用創(chuàng)新型人才機制研究”(編號:GDJY-2014-C-b078)
【分類號】：G647.2;D90-4
【正文快照】： 培養(yǎng)應(yīng)用型人才,就需要具有豐富實務(wù)經(jīng)驗的“雙師型”教師,然而受傳統(tǒng)法學(xué)教育的影響,法學(xué)“雙師型”教師異常缺乏,嚴(yán)重影響人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。為了解決這個問題,地方高校做出很多努力,其中“雙師互聘”機制就是一種較為可行的途徑。一、目前我國地方高校法學(xué)師資存在的問題

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