本文關(guān)鍵詞：包容型人才開發(fā)模式對高校教師創(chuàng)新行為的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文基于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展背景,提出把包容理念融合到人才開發(fā)模式中,系統(tǒng)構(gòu)建驅(qū)動員工創(chuàng)新的包容型人才開發(fā)模式,并引入心理資本作為中介變量,實證研究包容型人才開發(fā)模式對高校教師創(chuàng)新行為的影響機理。實證研究發(fā)現(xiàn):(1)包容型人才開發(fā)模式從員工能力、機會和動機提升三個方面涵蓋五個因素:多元化人才隊伍建設(shè);發(fā)揮員工的優(yōu)勢;員工與組織雙贏;理性包容員工的創(chuàng)新思想與失敗;公平對待員工;(2)包容型人才開發(fā)模式對教師創(chuàng)新行為具有正向影響,其中發(fā)揮員工的優(yōu)勢、多元化人才隊伍建設(shè)對創(chuàng)新意識具有顯著影響,發(fā)揮員工的優(yōu)勢、員工與組織雙贏、公平對待員工對創(chuàng)新成果具有顯著影響;(3)包容型人才開發(fā)模式與心理資本正向相關(guān),其中發(fā)揮員工的優(yōu)勢、多元化人才隊伍建設(shè)對心理資本有顯著影響;(4)心理資本是包容型人才開發(fā)模式中"發(fā)揮員工的優(yōu)勢"作用于教師創(chuàng)新行為的中介變量。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學全球浙商發(fā)展研究院;浙江工業(yè)大學政治與公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 包容型人才開發(fā)模式 教師創(chuàng)新行為 心理資本
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項目“包容型人才開發(fā)模式對員工創(chuàng)新績效的影響”(14YJA630008) 浙江省社科規(guī)劃項目“包容型領(lǐng)導(dǎo)風格對員工心理資本及創(chuàng)新的影響研究”(14NDJC168YB)
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 1引言目前,國內(nèi)外學者肯定傳統(tǒng)包容理念對現(xiàn)代管理的意義,關(guān)注包容性增長和包容性創(chuàng)新,呼吁加強組織管理的“包容”理念研究。但是,有關(guān)包容的組織管理實踐研究更多是經(jīng)驗描述性的,對于如何把中國傳統(tǒng)優(yōu)秀的“包容”理念融入人才開發(fā)實踐中,沒有開展系統(tǒng)而深入的理論和實證研

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁行霈;;中華文明的歷史啟示[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2007年01期

2 薛靖;任子平;;從社會網(wǎng)絡(luò)角度探討個人外部關(guān)系資源與創(chuàng)新行為關(guān)系的實證研究[J];管理世界;2006年05期

3 劉云;石金濤;;組織創(chuàng)新氣氛與激勵偏好對員工創(chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究[J];管理世界;2009年10期

4 韓翼;楊百寅;;真實型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

5 田喜洲;謝晉宇;;組織支持感對員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實證研究[J];南開管理評論;2010年01期

6 張渝政;;馬克思主義哲學意蘊下的包容觀[J];理論月刊;2013年05期

7 王士紅;徐彪;彭紀生;;組織氛圍感知對員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識共享意愿的中介效應(yīng)[J];科研管理;2013年05期

8 方陽春;;包容型領(lǐng)導(dǎo)風格對團隊績效的影響——基于員工自我效能感的中介作用[J];科研管理;2014年05期

9 高宏;;基于企業(yè)核心能力的包容性領(lǐng)導(dǎo)力探討[J];上海管理科學;2010年06期

10 高宏;;基于戰(zhàn)略的包容性人力資源管理系統(tǒng)分析[J];上海管理科學;2012年01期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱璋龍;;企業(yè)人力資源管理的價值及其實現(xiàn)——基于馬克思主義人的全面發(fā)展思想[J];安徽行政學院學報;2011年06期

2 饒叢權(quán);;關(guān)于大學生心理資本現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以陜西省四所大學為例[J];安康學院學報;2012年01期

3 宮殿君;;21世紀人力資源管理的新特點[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2008年01期

4 趙冰心;;舞蹈行業(yè)表演人才職業(yè)生涯管理模式研究[J];北京舞蹈學院學報;2009年01期

5 李林英;肖雯;;大學生心理資本的調(diào)查研究[J];北京理工大學學報(社會科學版);2011年01期

6 謝康;張東民;;績效導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理模式探討[J];財會通訊;2009年13期

7 魏星;張金貴;;企業(yè)2.0時代戰(zhàn)略管理會計主題探析[J];財會通訊;2012年16期

8 郝明亮;;心理資本淺析[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2010年21期

9 黃競;;淺析知識型員工的心理資本培養(yǎng)策略[J];長沙大學學報;2010年06期

10 韓玲;孟明;;人力資源管理模式適用性研究[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2007年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 司徒英杰;;關(guān)于人力資源管理模式流派等內(nèi)容綜述[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營利組織中虛擬對人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 曹英慧;周長輝;;小組創(chuàng)新:組間網(wǎng)絡(luò)位置、組內(nèi)聯(lián)結(jié)強弱以及知識結(jié)構(gòu)多樣化的影響[A];第四屆（2009）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年

4 史江濤;王苗苗;;員工心理資本對其敬業(yè)度影響的實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 賀立;;基于企業(yè)倫理的人力資源管理三級模式及其驅(qū)動因素分析[A];第十一屆全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學研究會論文集[C];2012年

6 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會論文集（選編）[C];2013年

7 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

8 吳興海;馬俊;羅國鋒;龍丹;;企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工創(chuàng)新嗎?——企業(yè)的創(chuàng)新政策選擇[A];第九屆（2014）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理、國際商務(wù)談判分會場論文集[C];2014年

9 王冠;周小虎;陳瑩;;希望理論研究述評[A];第九屆（2014）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2014年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙書松;動機視角的績效考核對員工知識共享影響研究[D];華中科技大學;2010年

2 李霞;管理者的職業(yè)彈性研究：結(jié)構(gòu)及其前因后效關(guān)系[D];南開大學;2010年

3 陳欽約;基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績效研究[D];南開大學;2010年

4 馮旭;服務(wù)創(chuàng)新過程中一線員工創(chuàng)新行為及其影響因素研究[D];電子科技大學;2010年

5 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學;2011年

6 李霞;基于知識視角的服務(wù)企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學;2011年

7 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學;2011年

8 張玲;基于知識旅游的知識轉(zhuǎn)化研究[D];陜西師范大學;2010年

9 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究[D];山東大學;2011年

10 吳慶松;基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];中南大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張洪博;企業(yè)員工情感承諾、心理資本與工作績效的關(guān)系分析[D];哈爾濱師范大學;2010年

2 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學;2010年

3 呂文娟;大學生“村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的作用及影響因素研究[D];浙江大學;2011年

4 蔣蘇芹;大學生心理資本的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)研究[D];南昌大學;2011年

5 陳燕飛;員工希望、幸福感與組織承諾的關(guān)系研究[D];南昌大學;2011年

6 鄧亞男;進諫行為形成機制及其對團隊效能影響研究[D];華東理工大學;2011年

7 姚鵬磊;創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

8 付麗;飯店員工心理資本與工作績效的關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

9 趙光利;企業(yè)員工組織支持感、心理資本與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學;2011年

10 彭昌奇;研發(fā)資本、勞資關(guān)系、市場制度與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新[D];浙江工商大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁行霈;;中華文明的歷史啟示[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2007年01期

2 張一弛;我國企業(yè)人力資源管理模式與所有制類型之間的關(guān)系研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2004年09期

3 孫銳;石金濤;張體勤;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團隊成員交換,組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系實證研究[J];管理工程學報;2009年04期

4 施桂榮,浦光博,陶向京,時巨濤;領(lǐng)導(dǎo)的誠實性行為對員工工作積極性的影響過程——中國企業(yè)組織內(nèi)的研究[J];管理世界;2002年01期

5 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

6 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊績效的影響:團隊沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

7 劉軍;章凱;仲理峰;;工作團隊差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實證分析[J];管理世界;2009年08期

8 韓翼;楊百寅;;真實型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

9 席酉民,肖宏文,王洪濤;和諧管理理論的提出及其原理的新發(fā)展[J];管理學報;2005年01期

10 顏愛民;裴聰;;辱虐管理對工作績效的影響及自我效能感的中介作用[J];管理學報;2013年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D];暨南大學;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 魏球;心理資本對職業(yè)生涯成功預(yù)測作用的實證研究[D];廣東外語外貿(mào)大學;2009年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳忠林;;“學校+公司”專業(yè)開發(fā)模式的探索[J];職業(yè)技術(shù)教育;2008年14期

2 肖靜;;開發(fā)校本課程 推動學校發(fā)展[J];學周刊;2011年24期

3 吳湘玲;我國區(qū)域開發(fā)模式略評[J];人文雜志;1994年03期

4 丁健,彭華;民族旅游開發(fā)的影響因素及開發(fā)模式[J];中南民族學院學報(人文社會科學版);2002年02期

5 丁華;;河南省小麥產(chǎn)業(yè)化開發(fā)模式與實現(xiàn)途徑研究[J];河南工業(yè)大學學報(社會科學版);2006年04期

6 劉偉中;;公交導(dǎo)向開發(fā)模式在成都市的應(yīng)用探討[J];科協(xié)論壇(下半月);2007年05期

7 王新興;;行之有效的主題開發(fā)模式[J];早期教育(教師版);2007年07期

8 胥興安;李柏文;楊懿;班璇;;養(yǎng)生旅游理論探析[J];旅游研究;2011年01期

9 馮艷;;滁州中心地段廢棄鐵路區(qū)域的景觀開發(fā)模式和開發(fā)思路[J];滁州學院學報;2011年04期

10 黃德鴻;胡軍;;論廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的開發(fā)模式及其對策[J];暨南學報(哲學社會科學);1987年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔建軍;;河北省山區(qū)不同類型經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)模式[A];面向21世紀的科技進步與社會經(jīng)濟發(fā)展（上冊）[C];1999年

2 萬蘭;劉熙寶;李翠;;開發(fā)區(qū)的融資與開發(fā)模式[A];京津走廊經(jīng)濟崛起與工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群研究——紀念廊坊開發(fā)區(qū)建立十五周年暨工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群專題征文研討活動論文集[C];2007年

3 張文磊;周忠發(fā);;全域體驗開發(fā)模式 區(qū)域旅游開發(fā)的新途徑[A];第十六屆全國區(qū)域旅游開發(fā)學術(shù)研討會論文集[C];2012年

4 劉真;;勝利海上油田開發(fā)模式及適應(yīng)性分析[A];2010年度海洋工程學術(shù)會議論文集[C];2010年

5 覃成林;馬芳芳;;黃河流域經(jīng)濟空間開發(fā)模式研究[A];黃河文明與可持續(xù)發(fā)展（第4輯）[C];2012年

6 張文磊;周忠發(fā);劉奧東;;以創(chuàng)新模式促進新時期貴州南部民族地區(qū)旅游可持續(xù)跨越發(fā)展——以黔南為例[A];中國農(nóng)村土地整治與城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展研究[C];2012年

7 陳長春;;南昆經(jīng)濟帶的外向型地域開發(fā)模式及其形成因素分析[A];海峽兩岸地理學術(shù)研討會暨2001年學術(shù)年會論文摘要集[C];2001年

8 張學儉;黃亞玲;;寧夏扶貧揚黃紅寺堡灌區(qū)土地開發(fā)模式及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究[A];面向21世紀的科技進步與社會經(jīng)濟發(fā)展（上冊）[C];1999年

9 余鏡周;周曉光;蘇志遠;辛陽;;一種基于模塊化的前端快速開發(fā)模式[A];全國第20屆計算機技術(shù)與應(yīng)用學術(shù)會議(CACIS·2009)暨全國第1屆安全關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用學術(shù)會議論文集（下冊）[C];2009年

10 陳斌;;有地方特色的TOD發(fā)展模式——廣州的經(jīng)驗[A];轉(zhuǎn)型與重構(gòu)——2011中國城市規(guī)劃年會論文集[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 北京綠維創(chuàng)景規(guī)劃設(shè)計院湖泊旅游與湖泊地產(chǎn)中心 楊雪春 吳月湖;湖泊旅游五大開發(fā)模式詳探[N];中國旅游報;2011年

2 劉宇鑫;造地養(yǎng)鐵 北京探索“地鐵上蓋開發(fā)模式”[N];中華建筑報;2013年

3 雷西平;引入敏捷開發(fā)模式[N];中國郵政報;2013年

4 巔峰智業(yè) 杜學 楊增民 杜健秋 李萃;“文化+旅游+商業(yè)+樂居”的燕都古城開發(fā)模式[N];中國旅游報;2014年

5 北京綠維創(chuàng)景規(guī)劃設(shè)計院城市風貌景觀與休閑商業(yè)地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計中心 秦川　孫瑞娟;多空間構(gòu)建地下商街開發(fā)模式創(chuàng)新[N];中國旅游報;2009年

6 劉新紅 唐靜;在地鐵綜合開發(fā)模式上探新路[N];人民鐵道;2012年

7 ;NGN業(yè)務(wù)的開發(fā)模式[N];人民郵電;2004年

8 孫天勝 江蘇師范大學旅游研究所;“非遺”旅游開發(fā)的必要與可能[N];中國社會科學報;2013年

9 本報記者 謝江林 唐勝;我市出臺文件鼓勵“軌道+物業(yè)”開發(fā)模式[N];貴陽日報;2013年

10 巫寧;遺產(chǎn)廊道：一種鄉(xiāng)村旅游的聯(lián)合開發(fā)模式[N];中國旅游報;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳可;高師校本課程“高中數(shù)學選修系列專題選講”的開發(fā)模式與實踐研究[D];貴州師范大學;2006年

2 李曉爽;休閑房地產(chǎn)項目開發(fā)模式的創(chuàng)新研究[D];天津大學;2012年

3 敖宏敏;新市鎮(zhèn)開發(fā)模式與靜湖生態(tài)公園可行性研究[D];西南交通大學;2002年

4 劉露;河南省新型農(nóng)村社區(qū)開發(fā)模式創(chuàng)新研究[D];鄭州大學;2013年

5 周燕;基于集成產(chǎn)品開發(fā)模式的人力資源管理實踐變革研究[D];華南理工大學;2011年

6 趙延升;全運會市場開發(fā)模式的研究[D];北京體育大學;2011年

7 陳志梅;美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃背景下小嶝島和諧開發(fā)模式探究[D];國家海洋局第三海洋研究所;2014年

8 裴發(fā)展;UML在柔性開發(fā)模式中的應(yīng)用研究[D];大連理工大學;2002年

9 劉菲;敏捷開發(fā)模式下的手機軟件質(zhì)量管理研究[D];北京郵電大學;2014年

10 王紅梅;校本電子書包的開發(fā)模式及其應(yīng)用策略研究[D];華東師范大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：包容型人才開發(fā)模式對高校教師創(chuàng)新行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：498292